勞動者進入產假後，便要全身心投入到生育、照顧孩子的過程中。整個產假看似很長，實際忙碌且要承受身體上的痛苦。不僅如此，實務中不少用人單位還會故意借勞動者進入產假，而想各種辦法為難勞動者。或者雖然不是抱著惡意為難勞動者的目的，但實際卻會讓不少勞動者不得不在產假結束後主動提出離職。不僅如此，有的用人單位甚至故意會設置一些操作陷阱，讓產假期間的勞動者落入產假期滿被辭退的圈套。
江湖險惡，女性勞動者不得不防。下面我們就來講一下，女性勞動者進入產假後，該如何與勞動者正確打交道，如何防範落入用人單位預設的辭退圈套。
一、產假期間如何應對用人單位工作安排
勞動者在產假期間並無向用人單位提供勞動者的義務。但很遺憾現實中有不少用人單位仍然會見不得勞動者「閒著」。最典型的表現就是，通過同事要求已經休產假的勞動者協助準備某個材料，協助做個什麼文件。甚至有的用人單位會要求休產假的勞動者仍然要每日寫工作日報。
勞動者要應對這個問題，首先要注意區分工作銜接性事務與直接提供勞動的區別。如果用人單位只是要求休產假的勞動者配合輔助用人單位頂崗人員，或者相關部門人員回復一些關於工作銜接方面的事務，那麼這種事務實際屬於勞動合同的附隨性義務，只要不是過於佔用時間，不建議勞動者拒絕。
但是對於某些用人單位要求勞動者從事某項工作的事情，勞動者可以直接予以拒絕。拒絕的理由建議勞動者以在產假期間身體及孩子的原因，不方便處理這些事務為由予以拒絕。無論用人單位內部是否存在相應的管理制度對勞動者此方面有特別規定，均不能據此作為要求勞動者在產假期間提供勞動的合法事由。勞動者在此方面沒有必要遷就用人單位。
二、產假期間如何應對人事部門工作調整通知
有的用人單位人事部門工作人員會在勞動者產假期間與勞動者溝通工作調整事項，甚至勞動合同的續籤事宜或者其他與勞動合同履行有關的其他重要事項。對於此類事項，筆者不建議勞動者在產假期間與用人單位實施溝通。因為很多時候，由於勞動者已經暫時脫離了工作崗位，對用人單位內部發生的事情可能並不了解。盲目同意某方面的工作調整，是否對自己有利，往往不能做出準確的判斷。
不僅如此，有的用人單位故意藉此機會，讓勞動者同意或不同意某項工作安排，以便在勞動者產假期滿後對勞動者完成調崗降薪甚至辭退的目的。有鑑於此，不建議勞動者與用人單位對此類事情在產假期間做太多溝通。勞動者不予溝通的理由可以是產假本身涉及的身體及家庭原因。勞動者注意，此時的拒不配合協商，並不構成違法，也不會直接產生不良法律後果。總之別吵、別鬧，假期後再說。
值得注意的是，實務中有的勞動者甚至自己主動提出與用人單位溝通產假期滿的工作調整事宜。此種行為看似積極，但是往往是在產假結束後自己的各種目的已經暴露，不利於有針對性解決屬於自己的職場難題和障礙。
三、產假期滿，想延長假期的，如何正確與單位溝通
產假期滿，有不少勞動者不捨得馬上離開孩子。於是有的勞動者通過電話、微信等形式向用人單位申請事假或者置換個其他種類的假期，以延長產假期限。有的用人單位表面上同意了勞動者的申請，然後到勞動者回去上班的時候，突然宣布勞動者產假期間不按時返還公司，因此按照曠工予以辭退。
真正慘痛的教訓在實務中已經有過不少。休產假的勞動者千萬要注意，如果你計劃延長自己的產假假期，那麼請按照用人單位規範的制度申請延長假期，而且還要對假期的申請過程及被批准的過程予以取證。這些證據對於防範某些用人單位藉機不認帳具有重要的防範意義。
以上是勞動者產假期間最需要堅守的三大原則。產假期滿勞動者一般還在有效的哺乳假保護期限內，因此勞動者不要過於憂慮職業發展問題，反而要警惕眼前可能遭遇的用人單位陷阱式違法操作。勞動者如有任何疑問，歡迎在評論區留言諮詢。