隨著網際網路技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑藉自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，就業服務向「線上」轉型，有關政府部門、行業協會、高校等也傾向於選擇「雲服務」，幫助求職者「雲上找工作」，「雲招聘」的優勢進一步凸顯。
然而，在實踐中，「雲招聘」也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在「偽招聘」網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向求職者收取錢款，錢款到手後再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨「錢職兩空」的困境。針對網絡招聘存在的問題，人社部前不久發布《網絡招聘服務管理規定（徵求意見稿）》，以期規範網絡招聘服務行業發展，為求職者保駕護航。
今年以來，我國堅持實施就業優先政策，保持了就業形勢總體穩定。一方面，充分發揮「雲招聘」的優勢。人社部發起「百日千萬網絡招聘專項行動」，截至今年6月底，有208萬家用人單位發布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面，針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題，有關政府部門不斷加強對網絡招聘的監管力度。接下來，政府部門需要在徵求意見的基礎上，完善網絡招聘服務管理規定，實現「雲招聘」法治化，讓求職者就業更安心。
把好準入關。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規、制度設計，將「偽招聘」網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次徵求意見稿就提出，網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動網際網路應用程式等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的連結標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真偽。
督促網絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發展之需，也是監管要求。
規範「雲招聘」，還需要有關政府部門加強事中事後監管，以維護網絡招聘服務業的健康發展。「雲招聘」的大部分行為都發生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平。
當然，在「雲招聘」成為常態的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正規網絡招聘服務機構獲取招聘信息，儘可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規範的「雲招聘」，才能助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業，讓有本事的人有舞臺。(作者李心萍）
（責任編輯 姜珊）