介於很多人私信我關於面試的問題，接上一篇文章繼續聊聊面試相關的話題，雖然我本人由於時間等原因現在除了部分重要崗位外很少去直接參與面試流程了，但在公司早期的時候對面過各種各樣的求職者也總結了一部分其中的經驗，我儘可能地站在公司的立場和老闆的角度分享給大家喜歡什麼樣的求職者，希望對大家有所幫助。
其實說實話當我作為一個面試官時，我不喜歡張嘴就是」請你做下自我介紹「這種開場白，我覺得很煞筆，大概的信息簡歷上不都有麼，大家平等溝通把想說的說出來，在正常交流過程中能了解到求職者跟我這個崗位的匹配程度如何就行了嘛。但是大家面對的面試官形形色色，總有人喜歡走流程，所以就這個問題我來談談我的建議。
當面試官提出」請你做下自我介紹「時，很多人的回答會下意識的」面試官您好，我叫張三李四王麻子，xxx人，今年xx歲，畢業於xx大學……「，這些東西簡歷上都有，面試官也識字兒，公司也不是做人口普查的，有些網上所謂的面試技巧會告訴你雖然已經從你的簡歷中獲取了這些信息但是當面的再次介紹能夠加深面試官對你的印象，這我不知道怎麼評價。但是這些信息該不該說，該說，但不是在自我介紹的環節中說，而是你初見面試官，踏進辦公室的第一時間，一句」您好，我是xxx，今天過來面試xx崗位的「簡單不失優雅深藏功與名。
首先要清楚公司能否接納你的核心標準是什麼？你能否比別人更勝任所面試的崗位。面試官需要在短短幾十分鐘的時間內從你的口中獲取到他需要的信息並做出判斷，信息獲取的來源就是你的過往跟面試崗位相關的經歷，注意是」跟面試崗位相關「的經歷，你搬過磚扛過水泥做過司機賣過房，去面試一家銷售崗位，就只需要說你賣房的經歷行了，你跟面試官說我搬過磚你看他鳥你不。
經歷如何描述？第一步，講成績，面試本來就是把自己最優秀的一面展示出來，所以不要謙虛，把你在這段經歷中所取得的成就毫不避諱地自信地說出來，學會合理的自我標榜，同時傳遞給面試官你是一個很注重結果的人，作為面試官，除非你的說辭過於浮誇漏洞百出，否則大都願意以相信的態度去聆聽。第二步，講解決問題的方式，在過往的經歷中遇到過的棘手的問題，最好挑跟公司利益直接相關的問題，你是如何處理的，注意一點就是講到這個話題的時候一定要條理清晰，切勿一會兒扯東一會兒扯西，在腦海裡構思出一二三，先說你當時遇到問題時的思路是如何分析的，分析完是如何計劃的，計劃完是如何實施的。第三步，從過往經歷中總結出了哪些經驗，什麼」我學會了更加堅強「、」我悟到了xxx的道理「之類的，滾犢子你當是情感類節目呢，誰願意聽，多說實際經驗少抒發感想，談談在今後的工作中，對這個崗位可能出現的問題如何規避，發生了如何有效解決就OK了。
忘了說了，如果是應屆生就講實習經歷，沒實習就講做課題經歷，沒做過課題就講學生會工作經歷，沒進過學生會就……我也不知道了你自己編吧。
聊完經歷聊規劃，告訴面試官你為什麼選擇這份工作，給出充分的理由，如果所面試的崗位薪資很高，也可以大方的說出來這是理由之一，期間一定要引申出自己的職業規劃，兩者的匹配度一定要高，還是上一篇文章裡說過的，你要用潛臺詞傳遞給面試官你想要在這個行業長期沉澱和紮根而不是朝秦暮楚，而且規劃中用行業替代崗位，什麼意思，舉個例子，你面試一家金融公司的銷售，你告訴面試官你打算在銷售這個領域有所建樹，換位思考一下你會怎麼認為，但是如果說：我想要在金融行業中沉澱自我長期發展，是不是瞬間就高大上了。
在自我介紹的過程中，儘量不要自曝其短，有些求職者，可能為了給面試官留下一種」這人很真實很誠懇「的印象，會主動說些例如我有點緊張、我經驗不足、我xx方面不太擅長，但是我願意努力，你這段話說完基本上大概率會被pass掉。
總之呢，在溝通中儘可能放大自己的優勢，做到自信、大方、舉止優雅、說話的語速放慢一點。想不到說什麼時不要沒話找話，不要擔心冷場，冷場了你尷尬他也尷尬不是，所以你話講完就等面試官說，不要添油加醋畫蛇添足。你要知有些HR尤其是科班出身的HR，可能職業慣性的原因，非常喜歡給人貼標籤扣帽子（我沒有不尊重這個職業的意思），你的某些小小的舉措或者溝通方式不得當，就會被對方認定你是一個xx樣的人，從而導致面試失敗，這樣就得不償失了。
暫時想到這麼多，以後有時間再分享這方面的問題吧，大家有什麼樣的疑惑可以私信我，我基本上看到了都會回的，我知道今年因為疫情的原因導致工作的流動性異常大，找工作成了很多人的難題，加油。
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