青鋒
浙江杭州荷博物聯科技有限公司員工對外公開披露，公司為員工們安裝了智能坐墊，名義上說是用以檢測心跳、呼吸、坐姿等。但有員工在被HR詢問為什麼某一時間段不在工位後，員工覺得，這是公司裝了一個「監視器」，隨時監視員工的舉動。
針對自己員工公開發帖質疑自己被監控，認為上班被「扒光」，「啥時走開，啥時情緒激動，老闆全知道！」，據媒體21世紀經濟報導，涉事公司董事長回應稱，員工公開的產品，實為內部測試，目的並非監控，員工在被測試前已籤署過英文版的知情同意書。
涉事公司董事長還回應說，對於HR知曉數據的問題，是因為HR對員工在座時間較為了解，可驗證測試數據是否準確。同時，涉事公司董事長表示，員工的使用數據不會計入考核、考勤。
不管涉事公司董事長公開回應表示員工使用數據會不會計入考核考勤，青鋒對有關報導披露出的情況，感覺有兩點疑問，不能不公開提出來，供大家，或者有可能的話，請涉事公司董事長予以公開回應。
從報導可以得知，涉事公司是位於杭州的一家國內公司。即便像涉事公司董事長所說，讓員工試用智能坐墊是為了測試數據。但為什麼讓被測試員工籤署的知情同意書是英文版，而不是中文版？或者中英文對照版本給被測試員工看過後再籤署英文版知情同意書？
恕青鋒不才，N多年前在大學讀書時學的英文在走向工作崗位後已經忘記得一乾二淨。目前看到英文說明書，不要說能讀得出來，就是看到一串英文，也搞不懂裡面機有幾個單詞，每個單詞都代表什麼意思。青鋒不了解具體參與測試的人員的知識構成，假若裡面有像類似青鋒這樣，對英文已經是文盲的人存在，那籤了英文版的知情同意書，可以想見，又能知道多少內情呢？
另外一個疑問則是，杭州這家公司2020年11月為每個員工安設的這稱之為「高科技的智能辦公設備」的坐墊，據說，坐上會感應人體的很多數據，如心跳、呼吸以及坐姿是否正確等，且這些數據可以連接到用戶手機查看。而據報導，有介紹稱「所有採集到的員工數據都會保密」，但為何公司HR能夠得到數據，而且煞有介事的質疑其中被測試的員工「為什麼每天上午10點到10點半都不在工位」，並提醒「小心老闆扣你獎金」？如此來看，被測試員工個人隱私，真的能夠像有關介紹所說那樣，會被嚴格保密？如果從HR能給被測試員工發出提醒看，十有八九很難保證隱私不被洩露。
由此看來，涉事公司的智能坐墊涉及收集員工諸多身體數據，應該涉及到了個人隱私，已超出與工作有關的範疇，似乎已涉嫌侵犯員工隱私等合法權益。假如真如涉事公司董事長所說「本意是為了收集更多的試驗數據，並非監控員工」。那搞這樣的產品，是為了什麼？搞所謂的「智能坐墊」收集員工信息，玩的又是什麼招呢？#今日評論#