出國勞務是一般來說，時間都是比較漫長的，甚至有些辛苦。但是也沒有你想像中那麼辛苦，因為在國內不也是做這些工作，只是你需要換個工作環境和工作制度。可能有的時候也會信念不堅定。其這些都是正常的，畢竟出國勞務也是異國他鄉了。
出國打工不是出國娛樂，享受了，它是我們帶著自己想要的東西去出國奮鬥在這個過程中，我們很可能會遇到各種意想不到的困難、煩惱，但是同樣的也會遇到你想像不到的快樂與驚喜。
社會上，很多人一聽說出國勞務，就以為國外工作比國內好找，工資也高，可事實是人家本國居民肯定比外國人相對有一定的優勢，很多國家的工資是比我們在國內賺得多，但是，肯定是需要我們有相應的技能或者有吃苦耐勞的精神和體能才可以的，如果你既沒有一技之長，又沒有什麼耐心堅持，這樣別說去國外，就連在國內估計也不會有太好的發展
但是國外也並不是那麼的好，和國內一樣，不同的地方也有窮有富，並非處處是黃金，不可能一夜之間讓你飛黃騰達。出國勞務是一件很平常的事，不要期待與當地工人賺一樣的錢，如果給的薪資一樣，人家為什麼不找本地人，不要期待絕對的公平，國外的工資收入與你的工作量、技術熟練程度是緊密相關的。出國打工不僅僅為了工作、掙錢，同時也是一個學習、歷練的過程，對年輕人還是相當重要的，年輕人可以通過出國勞務段鍛鍊、深造自己，豐富自己的人生閱歷，對將來的就業，為人處世都是很有好處的。
國外工作期間，我們能夠學習、了解國外先進的生產技術和管理經驗。通過三年工作，我們的技術水平與管理水平將都會有較大提升，而國內同行業也最需要此類有豐富經驗的技術操作及管理人員，很多回國的勞務人員應聘成為國內企業的生產或技術主管。所以在出國勞務期間，一定要珍惜和把握在國外工作的機會。
嚴明的組織紀律是一個團隊生存和發展的保障，作為企業員工，你們必須服從管理，遵守廠規廠紀，就如同軍人服從上級的指揮一樣。一個有靈魂的企業和優秀的員工都是相互成全的，不然你就會被優秀的企業所淘汰。這樣的話就違背了出國務工的初衷。
我國人口近14億，已經是世界上人口最多的國家，可是國民經濟水平卻是差強人意，我國還屬於發展中國家，要成為世界大國、經濟強國，還有很長的路要走。當前在我國，產業結構調整、勞動密集型企業轉移、農村城市化推進，一方面推動了國民經濟的發展，但同時也帶來了剩餘勞動力就業問題。就業難已經成為我國當前面臨的一大社會問題。大部分家庭都拿著普通的薪資，想找一份工資多一點的工作也輕易不會辭職的，這一秒你放棄了你覺得普通薪資的工作，下一秒就會有人佔了你的位置，到時候如果沒有理想的工作，有各種貸款的年輕人，該怎麼承擔這份壓力。與其在迷茫中憂愁度日，不如了解一下國外的工作有沒有適合自己的，多一個選擇未嘗不是一件好事，你的一個決定有可能影響你未來的生活。