「堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，以高質量有特色黨支部建設，引領幹部工作高質量發展，推動各項工作出新出彩出眾。」
這是濟南市委組織部幹部二處黨支部創建「示範黨支部」的「核心密鑰」。
走訪慰問93歲離休老幹部、濟南市委組織部原副部長丁明遠同志，開展「探訪紅色初心，砥礪信仰信念」主題黨日活動，現場聆聽特殊黨課，接受深刻思想洗禮
幹部二處黨支部現有12名黨員，其中在職黨員8名，平均年齡38歲。作為幹部工作綜合處室，職責任務重，工作強度大，標準要求高。
為了更好地發揮處室職能作用，幹部二處黨支部從打造過硬支部、創建示範支部入手， 聚焦全面進步、全面過硬，強化政治引領，創新活動方式，加強教育管理，著力增強凝聚力戰鬥力創造力，推動全市幹部工作不斷開創新局面。
政治引領 讓學習佔領「八小時」以外
晨讀報、晚讀書是王玉躍每天的學習習慣。作為幹部二處黨支部書記、處長，他經常通過朋友圈、微信群、支委會，即時向支部黨員推薦經典文章及學習感悟。
幹部二處黨支部把政治建設作為根本性建設，著力體現在堅決貫徹中央決策部署的行動上，體現在履職盡責實效上，體現在黨員日常言行上。
「要想工作快人一步、高人一招、勝人一籌，平時就必須先學一步、多學一點、學深一些。」讓學習佔領「八小時」以外，使學習成為習慣自覺，已經成為支部的座右銘。平時第一時間學習總書記重要論述，隨時關注全國、全省、全市的大事，緊盯黨委政府的工作部署，定期開展政治理論集體學習、專業學習，鼓勵大家涉獵政治、經濟、歷史、科技等各類知識，做一名又紅又博又專的組工幹部，以理論上的清醒確保政治上的堅定。
接續編輯出版濟南市擔當作為「出彩型」好幹部風採錄系列叢書
在政治機關工作，首先必須講政治。黨支部將政治要求融入日常，謀劃推動工作，注重從政治上大局上分析考量。制定政策，首先對標對表總書記指示要求，確保方向準、思路清；選拔幹部，首先突出政治標準，鮮明實在實幹實績導向；幹部日常管理，首先強調旗幟鮮明講政治，注意引導幹部提高政治站位、加強政治歷練，營造正氣充盈的政治生態。
「從事幹部工作，別人會高看一眼，同時也會多看一眼、深看一眼。」新進支部黨員龐光亮深有感觸。幹部二處黨支部堅持把紀律規矩挺在前面，時刻保持對崗位、職責、權力的敬畏之心，逐一梳理崗位風險點，針對身邊反面案例和工作存在問題，及時提出「五個千萬」的警示提醒：千萬提防那些「熱心人」、千萬留心所謂的「熟人」、千萬守住做人做事底線、千萬保持自制力、千萬知敬畏，引導支部黨員始終堅守忠誠乾淨擔當的政治本色。
打造名片 創新「初心」系列主題黨日活動
作為支部裡最年輕的黨員，「85」後的陳雲祿，對一次主題黨日活動記憶尤為深刻。那天，複印好的入黨志願書，作為一份「特殊禮物」送到手中。念著當年許下的誓言，穿過歲月時光，回望最初的自己，再照一照當前的狀態，捫心自問，一路走來是否依舊初心未改。
聯合中國銀行山東省分行辦公室黨支部，到章丘區三澗溪村開展「不忘鄉土初心，助推鄉村振興」主題黨日活動
拾憶入黨初心，反觀一言一行。這場「不忘少年初心，集體政治生日」主題黨日活動，讓支部黨員尤其是年輕黨員有親切、有感動，更有一份沉甸甸的責任。
「不忘初心、牢記使命」主題教育，是一項重大政治任務，如何讓黨員既樂於參加又期盼再次參加？聚焦讓組織生活「既有意義，又有意思」，幹部二處黨支部策劃開展了「初心」系列主題黨日活動。相繼開展「不忘少年初心，集體政治生日」「銘記苦難初心，慶祝抗戰勝利」「探訪紅色初心，砥礪信仰信念」「夢回奮鬥初心，出新出彩出眾」，「重溫成長初心，提升人生境界」「銘記家國初心，堅定使命擔當」「堅守改革初心，持續解放思想」「銘記『三線』精神，重溫崢嶸歲月」「不忘創新初心，服務科創濟南」「銘記鄉土初心，助力鄉村振興」等系列主題黨日活動，不斷創新活動載體，努力將「初心」系列打造成「黨建名片」。
開展「不忘少年初心，集體政治生日」主題黨日活動
「要努力做一個讓單位記住的人，無論調換哪個崗位、從事什麼工作，都要打造幾個亮點、樹立幾個品牌，等你離開以後，讓原來的單位還能時常想起你、津津樂道你！」王玉躍說。幹部二處把支部品牌建設擺在突出位置，聚焦工作中存在的難點、痛點、堵點和基層幹部期盼，制定「創建先進支部17條」，建立問題、整改、責任「三個清單」，推動支部建設制度化規範化。
特色文化 激發乾事強勁動力
夜已深了，龍奧大廈10樓「組織部的燈」依然亮著。「一年有四季，幹部工作沒淡季」，事業不等人，工作不等人，多個專班、多線作戰、連續加班，已成幹部二處的常態。
「沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態度；沒有平庸的崗位，只有平庸的作風，就是拉一張單子也要拉出水平。」王玉躍說。針對處室承擔大事、急事、難事多的實際，黨支部注重構建特色鮮明的支部文化，以文化的力量來影響人、凝聚人、激勵人。
樹立「四以三出」團隊願景，即以敬畏姿態立身、以奔跑姿態工作、以創業姿態做事、以奮鬥姿態前行，推動各項工作出新出彩出眾。
恪守「七個始終保持」，即始終保持絕對忠誠的政治品格、幹事創業的工作激情、最講認真的工作態度、令人信服的專業素養、高度自覺的學習習慣、健康陽光的和諧內心、嚴以律己的傳統作風。
做好「四項工作」，即做好分管工作、創新工作、領導交辦工作、自身建設工作，同時提出「責任、統籌、主動、創新、程序」10字要求，以工匠精神履職盡責，努力做到「出手必出彩、完成即完美」。
爭當「六最」組工幹部，即做到政治最堅定、心態最平和、工作最認真、業務最精湛、作風最紮實、紀律最嚴明，以一流的工作和作風，展示省會組工幹部應有的胸懷、境界和格局。
創建「三有」處室，即學會享受工作、快樂生活，創建「有溫度、有溫情、有溫暖」的簡單清爽陽光處室。
到山東麥德森集團黨支部駐地，開展「夢回奮鬥初心，出新出彩出眾」主題黨日活動
同是「80後」的支部組織委員趙磊說：「這些理念，既掛在牆上，更刻在心裡；既是響亮的誓言，更是具體的行動準則；既是莊嚴的承諾，更是無形的鞭策。」
近年來，全處上下在支部文化的感召下，持續發揚不知疲倦、連續作戰的優良作風，啃下了許多「硬骨頭」。僅去年以來，就圓滿完成4次市「兩會」選舉任務，高質高效完成濟萊行政區劃調整和市級機構改革人事安排，率先開展疫情防控一線火線考察識別幹部，強力推進省級以上開發區幹部人事管理制度改革…….
解放思想 組織生活會上「頭腦風暴」
「組工幹部只有解放思想，才能選出思想解放的幹部。解放思想並不神秘，解放思想就是實事求是，解放思想必須勇於擔當，解放思想永無止境。」王玉躍說。
「更加突出人選素質綜合考評、更加鮮明實在實幹實績用人導向、更加注重選拔程序科學規範、更加體現公開公平公正原則、更加優化幹部隊伍結構……」去年11月，聚焦「80後」「85後」「90後」，牽頭實施「新時代年輕幹部選拔培養工程」，率先面向全省公開遴選315名優秀年輕幹部，並專門召開新聞發布會，多項舉措實現全省乃至全國首創。
不同尋常，源自做足平常。黨支部堅持每天湊情況、每周談思考、每月搞述評，每次組織生活會在剖析思想的同時，每人至少談3條工作創新，以「頭腦風暴」打開思想解放閘門，每一位支部黨員時時處處做有心人，從平時工作的「小建議」「小改進」「小革新」做起，以點滴「微創新」推動實現「大提升」。
「當前幹部工作存在一些問題，根本原因是創新不夠。創新，就是要善於用專業的眼光發現問題，用專業知識研究問題，用專業方法解決問題。」近年來，在部務會的領導和指導下，幹部二處突出問題導向，以平均每年6項制度創新的力度，持續完善幹部工作政策體系，多項開創性工作走在全省全國前列。
《全面構建幹部正向激勵機制，激勵幹部擔當作為出新出彩》，在深圳獲評全國第二屆黨建創新成果「十佳案例金獎」
在全國率先構建幹部正向激勵機制；創新建立事前調研巡視、事中「四看一聽」、事後「後評估」選人用人工作閉環；持續打造幹部「選育管用」全鏈條機制；堅持以「出彩型」好幹部引領打造「出彩型」城市，常態化開展「選樹『出彩型』好幹部好團隊行動」，激勵引導各級幹部以自身「出彩」帶動整座城市「出彩」。濟南市被中組部確定為8個全國「新時代新擔當新作為先進典型」之一，榮獲全國第二屆黨建創新成果「十佳案例金獎」和山東組織工作創新獎。新華社、人民日報，中央電視臺等中央主要新聞媒體先後50多次推介濟南幹部工作經驗。
「衝上去、跑起來、全力拼」，已經成為濟南市委組織部幹部二處黨支部的鮮明標籤。 出彩的事源自出彩的人，「出彩型」好幹部的背後站著同樣出彩但默默無聞的他們。（來源：齊魯晚報·齊魯壹點 記者：楊璐 ）
濟南市委組織部幹部二處黨支部在職黨員合影