人們常說:嚴師出高徒。這裡雖指教育培養人才應持的態度方法,其實,企業也是如此,企業的內外因素複雜多變,更需要嚴格管理,嚴格管理是對員工最大的關愛。慄志對於老師的嚴格管理是建立在「望子成龍,望女成鳳」的基礎上的,慄志的老師是慄志大家庭的一份子,試問有那個父母對孩子的管教是鬆懈的呢?
首先,為什麼慄志對老師的管理這麼嚴格?嚴格是對老師最大的關愛。慄志的老師對你要求嚴格,不要心生敵意,而要心懷感激。因為,只有負責的機構,才會頂著種種壓力,苦口婆心地管理你。因為期待你成才變好,才如此。
嚴格是整體師資水平的保證。慄志對老師的嚴格是因為需要提高師資隊伍的整體水平,這是機構發展的根本保證。嚴格的管理是保證老師的能力和結果成功的關鍵。慄志對老師的嚴格管理,其實就是要提高老師的各項能力,保障老師的試課成功率和保證慄志的整體師資水平。只有保證機構發展的根本,才能讓更多的老師和家長受益!
在慄志當老師除了嚴格的管理之外,還有什麼呢?在慄志做家教可以快速提升你的綜合能力。因為家教的過程其實就是如何與老師團隊、家長及其孩子溝通,如何將自己的知識傳遞給對方的過程。另外,慄志上門1對1的每一份家教工作的背後都是存在著一個專業的老師團隊的,你在工作期間,無時無刻都在跟老師團隊溝通、磨合,為了孩子的學習共同努力。你在輔導的過程中,也需要不斷地學習與家長及孩子交流、相處。在這期間,你不知不覺中已經提高了你的團隊協作能力、執行力和人際溝通能力。
令人欣喜的是,每一位慄志老師,可以免費試用慄志AI教學系統,輕鬆獲取個性化輔導教案和題庫。在傳統的機構,老師需要耗費很多時間為一個孩子進行備課,準備針對的練習題,在這個老師負責輔導孩子多了以後,輔導的個性化必然有所下降。
在慄志上門1對1做老師就不一樣了,每一位慄志的老師都可以免費使用由慄志自主研發的AI智能系統,該系統會根據孩子大腦中知識點的關聯性因材施教,採用大數據和知識網絡進行智能組卷,結合曆年考試知識點重要程度,每堂課都會出具孩子個性化的輔導資料與題庫。課後,會給家長提供詳細的輔導報告,總體分析孩子的學習情況,有效避免孩子重複學習,提高效率的同時,幫助孩子循序漸進,老師真正實現輕鬆高效精準化輔導。
在慄志做家教也可以培養你的時間管理能力。因為家教會佔用你的一部分時間,那就必然要求你在更短的時間內完成原本更多的時間內應該完成的任務,也就是說要求你提高效率的同時,更要求你學會去合理的分配時間。
在慄志做家教可以擁有一份高競爭力的薪酬以及福利。在慄志兼職的高薪酬可以讓你獲得大學四年的高質量長期飯票,可以減輕家裡的負擔,可以更早地給家人送上一份自己的心意,也可以更加坦然地去得到自己想要的東西,最最重要的是,可以學到獨立和成長!
慄志的老師福利也是非常優厚的,新加入的老師會有一個成長樹的獎金激勵,每一個學期會有相對應的學期獎金獎勵,你還可以參與慄志的日活動、周活動和月活動進行積分兌換精美禮品等,慄志的福利讓你拿到手軟!
對於兼職老師經常會感到困惑的問題,小編在這裡也跟你們解答一下,慄志老師為什麼要籤訂3年長期合同?因為籤合同是保障老師自身權益的最好方式。只要遵守公司守則,做好老師應有的職責本分,籤訂長期協議,在國家法律的保護下,只有好處沒有壞處。
教育是一份充滿責任的事業,既然選擇了老師這份有愛的職業,請堅定付出我們的努力與時間。至於到慄志兼職靠不靠譜,相信答案是不容許質疑的,慄志上門1對1」是全國中小學上門1對1個性化輔導的領軍品牌,目前慄志的業務已經覆蓋全國60個城市,深得廣大家長和孩子們的喜愛和好評。
值得一提的是,慄志上門1對1成功入選CCTV中央電視臺知名節目《創新之路》且已正式播出,並且慄志上門1對1入選「第七屆中國行業影響力品牌峰會」品牌榜入圍企業。得到國家級媒體的正面認同、眾多家長和孩子們的高度認可,品牌知名度、美譽度不斷提升,這樣的慄志你還會覺得不可靠嗎?因此,慄志的老師是可以讓孩子擁有更好人生命運的人,是可以讓孩子們擁有更多的愛和希望的人,而慄志的老師,也是慄志大家庭中的孩子,慄志也能讓你們擁有更好的人生命運、愛和希望!
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