東莞石碣簡介
東莞石碣電子製造工業發達，匯集了東聚電子、臺達電子、光寶集團、莫仕電子、太陽誘電等一大批著名的電子企業。2015—2016年度，位列全國百強鎮第78位。
東莞石碣某工廠，在今年六七月份迎來了繁忙時間，堆積的訂單和即將出貨、車間流水線也開始忙碌了起來，為了提高產能和產量，企業管理者往往都是現場督戰。
在東莞石碣某工廠，員工人數高達上千人，在以往人數算不是多大規模，但在很多大工廠縮減裁員的情況下，工廠在當地享受一定的知名度。
很多稍有規模的電子廠為了留住人，上班和住宿往往是在一個園區，很多年輕人有更多的時間去上班，從而過上了兩點一線的生活。
很多勞動密集的工廠，一年四季在招人，主要車間是生產任務重，流水線上上班的人員流失大，從而導致一些工廠除了訂單，更是把招人成為重中之重。
而一些稍有規模的電子廠，總能吸引一些附近的男孩子過來面試，往往更關心的是工資底薪，工廠規模，以及工廠女孩子多不多之類，其中也充滿了好奇和期待。
東莞石碣某做耳機線的工廠，新招了一批工人，由於今年受疫情影響，很多工廠出現了訂單短缺，不得不選擇裁員，和選擇減少上班，很多員工被迫選擇辭職。
現在很多工廠大部分女工，年輕都是30歲上下，年輕的女孩子很少，工廠也出現了很多男工，和以前流水線清一色的女孩子相比，也算得上是時代的一個改變。
很多電子廠上班，主要是在車間流水線上班，訂單繁忙的時候，企業管理者更是加快了流水線的速度，為了能加大產能，一線的基層管理員，更是不惜在現場督戰。
工廠流水線高強度的工作，一天長達十多個小時的上班時間，讓很多年輕人吃不消，一整天坐下來，往往是連喝水上廁所的時間都沒有，而有的工廠管理更是給出了離崗證，時間限制在10分鐘之內，從而來控制員工的休息時間。
東莞一些工廠在任務重的時候，在這些年，工廠為了留著員工，更是把食堂的夥食提高了很多。從而相從胃留住新進員工。
後記
這些年，很多工廠放寬了要求，不再向以往限制在只招女孩子，年輕也從16-35歲，放寬到了16-40歲，從單一的只招女孩子，變得如今的男孩子也招。
而較小的電子廠，招聘要求更是放寬了很多，年齡從16歲放寬至45歲，招聘要求也沒有那樣難。
車間流水線，上班時間長，有些年輕人吃不了苦，做不了幾天便選擇離職。從而在這幾年網上興起一個詞，叫「提桶跑路」來嘲諷一些工資低，勞動強度大的黑心工廠。