春節將至，為了將疫情防控和穩增促投兩手抓、穩就業與保產業相結合，寧波、紹興諸暨近期出臺政策，鼓勵外來員工留下來過春節。
寧波1月4日晚，寧波市出臺《關於支持工業企業留工優工穩增促投的若干意見》（下稱《意見》），從穩定生產、留工穩崗、暖心行動、加強服務等方面制定出臺7條政策，鼓勵和支持工業企業留工優工、穩增促投。
「通過調研走訪發現，寧波市工業企業普遍存在外貿訂單爆滿的情況，春節期間停工停產將對企業造成巨大的損失。與此同時，節日期間大規模的人員流動也將增加疫情防控的難度。」寧波市經信局相關負責人說，此次《意見》的發布是寧波市做好當前工業企業留工優工穩增促投工作，確保產業鏈供應鏈穩定順暢，促進全市經濟社會持續健康發展的關鍵之舉，實施期將持續至3月31日。
按照《意見》要求，寧波市將及時兌現各類涉企政策，指導支持企業科學應對市場形勢變化和疫情防控需要，做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，確保產業鏈供應鏈穩定。同時鼓勵訂單較多、生產任務較重、有一定規模的企業，制訂職工春節錯避峰放假和調休計劃，搶先機、搶工期。
此外，寧波市還鼓勵相關企業實行淡旺季交叉用工、崗位互補，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，並以支持企業開展線上線下培訓等方式，幫助企業穩崗留工。
《意見》要求，相關部門要做好送溫暖節日慰問及各種特惠活動，豐富職工節日生活；指導企業做好節日期間的疫情防控工作，紮實開展服務企業行動，協調解決企業生產用工以及項目建設方面的困難。
目前，寧波已有多地採取措施鼓勵外地職工春節期間留甬。北侖區的大碶、春曉、柴橋等街道以及當地商會，紛紛向轄區企業發出倡議，動員企業以實實在在的福利留職工在北侖過年。
諸暨「願意留下來過年的員工，2月份可享受雙倍工資，還有機會拿到500元的春節全勤獎。」1月5日，諸暨黑貓神日化股份有限公司有關負責人告訴記者，該公司發布了一系列吸引外省員工留在公司過年的獎勵措施，得到積極響應，85%的員工打算「不走了」。
該公司總經理何航輝說，公司計劃撥出100多萬元，用於鼓勵員工留廠工作以及返鄉員工包車接送等費用。
新年上班第一天，諸暨市人社局就發布了一則《致外地在諸建設者的倡議書》，倡議新諸暨人在諸暨感受不一樣的年味，倡議企業用實際行動留住員工。為了讓外來員工過個歡樂祥和的大年，諸暨人社、經信等部門積極開展「三服務」，深入企業了解員工需求，協助企業做好各項服務，為外來員工營造溫暖的春節氛圍。
不少企業紛紛響應號召，出臺形式多樣的激勵政策。浙江凱詩利科技有限公司為留廠員工提供了食宿全免和每人2000元新年紅包的福利。
拋出優厚留人政策的同時，不少企業開始制定嚴密的防疫計劃。浙江全興精工有限公司擁有外來員工1800多人，願意留下來的達1000人左右。對於留下來的員工，公司將給予1000元新年紅包和500元開工紅包；被安排加班的員工，不僅能享受3倍工資，還將額外獎勵每天150元的獎金。
「我們組建了專班，重點摸排企業員工去留情況，通過靠前服務，開展針對性指導。對返鄉員工落實好專車接送，形成閉環管控；對留下的員工，引導企業在工作上安排好、在經濟上激勵好、在生活上關心好，讓大家能在諸暨過個『安心年』。」諸暨市人社局局長楊永水說。
（原題為 浙江兩地出臺政策，鼓勵外來員工留下來過春節）
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關鍵詞 >> 疫情防控,穩增促投
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