紅網時刻通訊員 鄢昌松 米曉君 記者 張金東 懷化報導
矢志於黃金礦山事業，紮根大山40年，將最好的年華獻給了黃金事業；危急關頭挑重擔，屢屢破解發展難題；疫情面前衝在前，成功扭轉不利局面，實現V型反轉……他就是湖南省人大代表、辰州礦業黨委書記、董事長李中平。
12月18日，中國黃金協會第四屆理事會第二次會議召開，會上對全國黃金行業先進集體、勞動模範和先進工作者進行了表彰，辰州礦業黨委書記、董事長李中平獲評「全國黃金行業勞動模範」榮譽稱號。
紮根大山40年
矢志於黃金礦山事業發展
李中平，中共黨員，工程師，高級經濟師，中南大學工程碩士。1978年，初中畢業的他從大山裡考入長沙冶金工業學校，1981年畢業，分配到湘西金礦。他帶著年輕人的理想，背著簡單的行囊，獨自一人來到了這裡，誰也沒想到，在這礦山一呆就是40個年頭。
40年來，很多一起分來的年輕人都離開了礦山，而他卻把根緊緊的扎在了這裡，從基層最普通的一名技術員幹起，摸爬滾打，一步一步成長為公司中層骨幹，上市公司高管，辰州礦業黨委書記、董事長。
「夙夜在公，勤勉工作」，這是員工對他的最直接的印象。40載，他一心撲在工作上，把全部的精力都用在了礦山事業上，沒有節假日，不分晝夜，年復一年，初心不改，很少陪伴家人，每年日誌系統記錄他的工作時間都超過3000小時。
他就是這樣，把礦山當戀人，主動放棄更好的工作環境，一輩子堅守在礦山一線。
推動變革創新
實現百年老礦一次次蛻變
40年一線工作經歷，他經歷了辰州礦業改革發展的起起伏伏。礦山出現生存危機時，他選擇了堅守與共渡，礦山發展遇到瓶頸時，他選擇改革和創新。他是辰州礦業2000年改制、2007年上市、2015年改制的親歷者和主要策劃者、實施者。
2012年，李中平被任命為辰州礦業總經理，2015年成為公司董事長。在他擔任公司主要負責人的8年間，遭遇了經濟大環境直轉而下，產品價格斷崖式下跌，安全環保監管形勢愈加嚴格，成本剛性上漲的巨大困難和挑戰。
為了企業的生存和發展，為了幾千名員工的生計，他既當指揮員，戰鬥員，又當教練員，帶領全體員工堅定發展信心，內強管理，外拓市場，推進一系列機制改革和技術創新，公司順利的度過了危機，迎來了生機。
近五年，公司黃金產量增長195%，銻品產量增長30%，鎢品產量增長21%，銷售收入增長125%，每年繳納稅收上億元，成為懷化市首家百億企業，連續多年位列湖南省百強企業前50位，在高質量發展的徵程上，譜寫了一曲行穩致遠的精彩樂章。
衝在抗疫一線
奮力奪取「雙戰雙勝」
2020年的新冠肺炎疫情爆發，辰州礦業面臨著極大的防控和生產雙重壓力。
李中平帶領公司黨委迅速響應，第一時間組織成立新冠肺炎疫情防控領導小組，統一指揮調度，取消黨委班子成員及中層管理人員春節休假，成立13個臨時黨支部，發動全員抗疫，壓實主體防控責任。他創新運用企業ISO9000質量管理體系，實現疫情管控流程化和標準化，推動疫情防控各項工作落實落地；按照「外防輸入，內防擴散」的原則，做到「不漏一人一戶」，不留隱患死角。他帶頭堅守崗位，帶頭值夜班，與黨委班子成員日夜堅守在防控一線、奔走於防疫最前線，科學防疫、精準施策、統籌安排，在公司築起一道紅色「防疫牆」，營造了全員參與，聯防聯控，群防群控的良好工作局面，實現了疫情防控「雙零目標」，礦區生活平安穩定。
疫情防控進入常態化，辰州礦業率先吹響了「復工復產」「雙戰雙勝」衝鋒號。李中平創新提出的「551」新目標，即公司自產產量提升5%，成本節約5%，技術經濟指標提升一個百分點。並織召開了公司勞動競賽誓師大會，帶領公司全體員工掀起了一場以「戰疫情、抓生產、保目標」為主題的勞動競賽。
系列「組合拳」打出，公司生產經營形勢出現V型反轉，逆勢上揚，在一季度虧損3000萬的情況下，4至12月連續實現盈利2000萬元以上，超額完成全年利潤目標的同時，實現了企業管理的大提升。
履行社會責任
三大攻堅戰彰顯國企擔當
作為一名國企負責人和湖南省人大代表，他始終將社會責任扛在肩頭。堅持合法經營，依法納稅，積極響應國家扶貧攻堅的號召，通過就業扶貧、產業扶貧、旅遊扶貧、定戶包戶扶貧等形式，履行國企擔當，企業提供就業崗位5000多個，招錄當地村民1700多名，為1700多個家庭脫貧致富貢獻了力量；主動參與慈善、捐助、支教、助醫等社會公益事業，每年向弘慧教育發展基金會捐贈100萬元助學助教；支持美麗鄉村建設，每年投入200餘萬元，支援周邊村鎮修橋補路和農田基本建設，完成了棚戶區改造，生活小區建設，改善居民的生活條件，刺激和拉動了地方經濟，提升了居民幸福指數。
金色的年華，奉獻給金色的事業，40年初心不改，40年熱情不減，他的人生，綻放出璀璨的金色光芒！