公司員工中有一個共同的認知，就是：要想這件事公司人都知道，就悄悄告訴X X
諷刺吧？悄悄。
XⅩ是公司一個部門副職，有一大愛好——八卦。喜歡串門，別人去串門聽建議，徵求意見，學習求教。她串門，不是打聽八卦，就是傳播八卦。她會對所有人說，我只悄悄的告訴你一個人，你千萬別對外人講。
你信任她。算你見鬼，」我只跟你說「，」你別跟別人說哈「一通看似掏心窩的話，其實，她不知告訴了多少人了。尤其是年輕人，剛剛入職，遇上這麼「知心」「信任」的領導，往往就信了，還傻乎乎覺得自己遇到了靠山。如果此時你哪怕就是一個點頭，也許第二天全公司都知道是你說的。是你對某人某事發表看法。我保證那個當事人會恨死你。
八卦，分工作八卦和生活八卦。工作八卦如：張三要晉升了，李四要調走了，王五要開除了等；生活八卦如：張三有外遇了，李四鬧分居了，王五跟XX關係出問題了等。
《曾廣賢文》說，哪個人前無人說，哪個人後不說人。世界上可能真的難找一個十全十美的人。但做一個自我約束能力比因受生活環境差、家庭因素複雜、文化層次低的普通人高應該是可以的。
一個企業中層，因為身份，決定你接收信息的渠道多於普通員工，你不能將組織傳達到你這一層級的方針、政策、信息，當小道消息進行傳播，更不能將員工向你反映的工作、生活中的矛盾、問題當成自已八卦的來源，當著炫耀的資本和樂事。且記：來說是非者，便是是非人。當有一天員工知道你是什麼人後，你不可能在員工中有任何威信，你的人品也自然會受到大家的質疑。
上司、師傅都是人。子曰：「人分五層：庸人，士人，君子，聖人，賢人」。能清楚明白這五類人，那麼你就能在職場駕輕就熟了。