【遊久網1月17日消息】據臺灣TVBS電視臺1月15日報導，美國一軟體公司推出求職電玩遊戲，測試應徵者的反應能力、記憶力和人格特質，除了看履歷上的經歷，公司還可以針對求職者的性格，挑選出最適合這份工作的員工。
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美國軟體公司推出的求職電玩遊戲，讓企業用最簡單的方式，篩選出理想員工的人格特質，比如讓應聘者閱讀情境文章，選出面對各種狀況的情緒，測試應徵者的性格取向。軟體開發公司執行長說：「比起要看上千封履歷，這種電玩測試讓我們更了解一個人，而不是只看他的GPA成績。」
小遊戲把抽象的工作態度量化，納入徵才重點之一，比起只看履歷或面試對談，更精確也更有效率，但是專家認為電玩徵才可能會引發公平性的問題。有專家說：「接觸過電玩、科技，和有問題解決經歷的人，會比沒有這些經驗的人表現好。」
據報導，應徵者的年齡和對電玩操作的熟悉度，同樣會影響測試結果，加上以遊戲判斷人格特質，僱用的員工個性恐怕會太相似，什麼樣的面試方式才恰當，也是老闆們需要思考的新課題。
對此就有不少網友表示，玩遊戲面試？太兒戲了吧！也有網友稱，不玩遊戲的將如何自處？還有網友表示，有這麼神奇麼？大驚小怪！
這種遊戲面試方式確實能夠測試出一些傳統方法不能得出的結果，不過這些結果對於你是否能勝任這份工作可能不太重要，直接應用於面試中目前肯定無法普及，或者作為企業的員工測試項目更為合適。
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