Quentin是IT系統部的一名高級開發工程師，我們日常所用的OA、ERP、渠道系統、官網等等，就是由IT系統部進行維護的。想像一下，如果沒了這些系統，我們的工作會怎樣呢？或許，這能幫助你了解他工作的重要性。
從.net到Java、PHP，成為計算機語言專家
2016年4月，軟體工程專業畢業的Quentin剛參加工作一年半。在同事的口中，他常常會聽到盤石這個公司，抱著試試看的念頭，他向盤石投遞了自己的簡歷。結果當然是，成功通過面試進入盤石。
來到盤石的第一個變化，就是要適應計算機語言的轉換。之前Quentin使用的是.net的語言，而盤石則需要他熟練應用Java和PHP兩種語言。計算機語言之間是有互通性的，自信的他並不覺得重新學習一門語言有多難，邊工作邊在博客、論壇上查閱資料，並利用下班外的夜晚和周末時間看書、學習。一個月後，他完全掌握了新的語言技巧。
新項目，新挑戰
盤石全球新經濟平臺在幫助中小企業、實體經濟擁抱新經濟，那麼盤石自身的IT系統當然也要智能化起來。
就拿大家每天都要用到的考勤打卡系統來說，從實體打卡到人臉識別打卡，考勤系統在不斷改善，而這背後，開發人員更是付出了不少汗水。與Quentin交談後，筆者才知道，原來人臉識別系統並不是傻瓜式操作，而是需要我們的人員進行第三方開發的。對方提供了20多個接口，需要一一進行配置。他在自己的工位上連接好打卡設備，一個多月的時間終於完成開發。他不僅自己進行刷臉測試，還發動同部門的小夥伴也一起來找茬。
系統開發完畢只是第一步，接下來要將員工信息數據進行錄入和考勤同步。初始信息錄入並不難，麻煩的是需要將ERP系統的人員變動情況也同步過去。這個功能完成後，一旦有員工入職、離職，在2個小時內考勤系統就會收到同步指令，進行數據同步，保證員工信息永遠是最新的版本。
考慮更全面，更耐心了
說到來盤石心態上的變化，Quentin不假思索地說：「以前像個毛頭小子，接到需求就做，也不考慮自己能不能完成；而現在學會思考了，拿到任務先在草稿紙上畫一下，列出所有可能遇到的問題，再進行具體分析。」
近期Quentin又參與起了公司ERP系統的重構工作，在原有PC端和微信公眾號的基礎上，更新功能，並增加單獨的APP端。項目進行時，產品經理提供的需求常會根據公司的實際情況發生變動，他也不急躁，耐心地將一個個需求完成。就和往常在盤石度過的這段時間一樣，每個需求都給了他不斷成長的機會，讓他在工作中汲取新的養分。Quentin說，在這一點上，他的上級兼師父Chris就是他的榜樣，每次遇到問題去找他，Chris從不會因他提出的疑問過於簡單而斥責他，從來都是耐心解答。
三年的時光，Quentin從孑然一身到擁有攜手一輩子的妻子，不論是家庭中的責任還是工作上的成長，都讓他成為了一個更成熟的男人。