面試中，很多面試官會問面試者一些很刁鑽、出人意料的問題。比如會給面試者描述一個場景，問面試者會怎麼做，從而觀察到面試者的應變能力和價值觀。
大多數情況下，面試官提出的問題都算是比較常規的。但是也不排除會遇到一些面試官問一些「陷阱式」的問題，這類問題也被稱為「創造性」問題。
一般就是為了看我們的反應能力以及口才，也就是會不會說話，畢竟在職場之中會不會說話是相當重要的。
某銷售公司面試現場，面試官問：你喜歡錢嗎？馬桶裡有100塊錢你撿還是不撿？
第一位面試者聽到這個問題的時候有點在偷笑：「我不會撿的，雖然我喜歡錢，但是一百元也不算是什麼很多的錢，馬桶裡面這麼……多的細菌。
有的時候實在是下不去手，所以我的內心雖然會糾結一下，但最後還是選擇不撿。」面試官聽到他的回答後，點了點頭。
第二位面試者也想了一會說道：「應該沒有人不喜歡錢，如果是我的話，我可能要糾結一下。看撿的難度大還是不大，如果是我已經上好了廁所，要去衝的時候發現掉進去了，那撿起來就可以會有點難度。
但如果是在我上廁所之前，不小心掉就去的，我想我可能會去試試，100元雖然不是什麼大錢，但也可以吃好幾頓午餐了。」
第三個是一位美女，她說：我確實喜歡錢，也需要錢，但撿或不撿，需要分場景，100元如果是我的勞動所得，撿起來也不是什麼難事的話，我會撿，因為這是我辛辛苦苦賺來的，我該尊重。
如果這100元是別人的，那麼這就屬於不義之財，撿起來處理後，會交公；如果這是有人為了羞辱我而故意扔在馬桶中讓我撿的話，我會直接拒絕。
面試官眼前一亮，豎起大拇指，讚嘆她作為一位小女生，思維敏捷、情商超高，並且善於表達和處理問題，當場就被錄用了。
其實面試官會提出這樣的一個問題，也不是都在為難誰，而是看一下應聘者的反應能力，因為公司需要的不僅僅是專業知識人才，更需要能夠真正處理問題的人。
而面試官的問題說到底還是情商的問題，知道話該怎麼說，問題該怎麼回答。一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。
不可否認的是，現在高情商的人在哪都會受歡迎，馬雲在創業初期什麼都沒有，就靠著自己的三寸不爛之舌拉到了投資。
馬雲在一次演講中說：情商決定成功，智商防止失敗，這一句說的太到位了，一句頂一萬句。他還說："一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。"
智商，80%天生+20%後天訓練。情商，20%天生+80%後天修煉。智商高低，可以從上學階段來區別。混社會、走職場，在智商差不多的情況下，能否成功更取決於情商高低。情商，不是天生的，而是在後天，與人打交道中修煉出來的。
幸運的是，智商是天生的，而情商是可以後天提升的。
現如今的社會，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴，生活中，職場中，會"說話"的人真的很受歡迎。
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