現在，許多求職者已經準備好準備簡歷和面試，希望在那時能找到一份好工作。
但是，大多數人表示他們擔心當時被面試官的各種「經典問題」困擾。下面，我將分析HR們經常提出的問題。希望對大家有幫助。
011、回答陳詞濫調，沒有亮點
「你喜歡做什麼，有什麼愛好？」
·錯誤答案1：「我沒有愛好。」
面試官的內部想法：一個沒有專業知識的人太無聊和平庸了。
·答案二：「我通常喜歡讀書，偶爾喜歡看電影。」
面試官的內部想法：大多數這樣說的人都不太真實！您可能都很難列舉出您喜歡的幾位作者。
你注意到一件事嗎？當一群人圍坐在一起聊天時，他們將討論自己的愛好。當他們聽到有人說跳舞時，其他人則說「不錯」。當您說閱讀時，所有人都會選擇性看不上。
我們在工作場所面試時也是如此回答問題不足以給出答案，您還應該考慮訪問者提問的目的。這個問題面試官主要想了解您的性格，看看您是否可以融入同事。
一個HR的朋友告訴我，一旦她問了這個問題，她就排除了那些說喜歡讀書的人，而且她太敷衍了。
回答時有4點需要注意：
·不能說你沒有愛好；
·所說的愛好不能是「消極的」，例如打麻將；
·不要捏造愛好，人力資源部將在深入詢問後將其暴露出來；
·答案不應太簡單，而應適當闡述。
那麼，我們應該如何回答？如果您真的沒有任何愛好，可以說閱讀，但要說些類似的話：
我喜歡讀書，並且閱讀所有方面，尤其是XX。畢竟，閱讀可以使人的心靈平靜，並改善精神。
我最近讀了《 XXXXX》這本書，我最喜歡的句子之一是XXX，讓我知道XXXX，這將是我一生的財富。
一方面HR能從中看出您的某些品質，另一方面使得你說的話有更多的可行度，而不是敷衍！
022、稍顯自負，後續表現形成反差
談論完之後，當面試官認為你還不錯時，他會問你一個問題：「您的期望薪水是多少？」
·錯誤的答案：我要求不高，月薪在10,000至20,000之間就可以了。
面試官的內部心理：你好天真！我的薪水還沒過萬呢。
當我們回答這個問題時，我們既不能謙虛地說「一切都會做，取決於公司的安排」，也不能自豪地回答「月薪10,000至20,000」。特別是對於沒有工作經驗的應屆畢業生，您應該將自己擺在正確的位置。
面試官實際上並不是根據您的回答向您付工資，而是要看您是否完全了解自己以及使用您的成本是否在公司的期望之內。
我們可以這樣回答：在綜合考慮各種因素（例如平均市場薪水水平，我的能力和您公司的招聘薪水）後，我的期望薪水為XXX-XXXX。我相信這筆薪水符合我的能力。
033、有些小心思
人人都知道人力資源有績效要求。他們的工作是為公司招聘人才。因此，為了減少機會成本的損失，他們將提出一個問題：「除了我們公司之外，您還申請了哪些其他公司？」
·錯誤答案1：「我投資了您的一家公司。」
面試官的心理活動：我信你就怪了！
·答案二：「我投了很多家！「
面試官的心理活動：你對您的定位和判斷力沒有太好的認識，目標不是明確！
說我只投了一家公司，面試官自然不相信。說您已經為很多家投了簡歷，而在面試官的腦海中卻失去了分數，這甚至更不可取。
那麼，我們應該如何回答？
·如果您確實只投資了一家公司，則可以直接說出來，但是您必須解釋其原因。如：
我認為您的公司有廣闊的發展前景，並且我也同意您公司的企業文化，因此我只投資了您的公司。
·如果您投幾家，請不要隱藏：
我確實根據需要投資了幾家公司，但我最後對比還是想去的是貴公司。
我之前就一直研究貴公司的產品，並對其十分認可。
因此我希望對您的公司有深入的了解，並希望與公司共同成長。
最後，面試官也是一個普通人，不要太緊張，只要您表達了公司的期望和自己的需求，您就會找到一份好工作。