由職場中「最沒用」的話：請大家多多指教，淺析職場生態圈
導語：職場是一個極其複雜的縮影社會，越往上走就會感到越吃力，這不僅是來自工作本身，更多的是理不清職場的人際關係。怎麼形容呢？有時候你覺得正確的事情，運用到職場卻不管用，有時你覺得三觀正的話說出去弄巧成拙，達不到預期的效果。職場正是因為有了利益掛鈎，很多事情不能只看表面行事，如果你想在職場平步青雲，不僅需要在工作上付諸行動，更重要的是思維上不斷的融合優化，打破自身固化的認知。
小邱剛入職一家新公司，總監為了鼓舞士氣，搞了個誓師大會。其中就有一個員工自我介紹的環節。小邱性格稍微內向，聽到要在上百個人面前說話，心裡一直怦怦跳個不停，但他努力讓自己保持鎮靜。
在聽完前面幾個人的演講後，小邱也不那麼緊張了。輪到他上臺的時候，小邱開始介紹自己的名字、家鄉、以及來公司的目的，最後說了句「請大家多多指教！」收尾。
小邱演講結束，坐回位置上內心自我感覺良好。
而總監按慣例對每個上臺做自我介紹的員工進行點評，順便為下一個員工做鋪墊。
讓小邱意外的是，總監毫不客氣地批評了他：「大家要記住啊，以後做自我介紹千萬不要說『請大家多多指教』，這是最沒用的話！」
後面的事情小邱已經沒聽清楚了，他只覺得自己很委屈，明明是一句謙虛之詞，為何被領導批評了，難道領導喜歡誇誇其談沒有真本事的。
總監為什麼會這樣認為，我們不妨從領導和員工之間的思維差異角度來分析。
一、領導和員工之間的思維差異
總監為什麼說：「請大家多多指教」是最沒用的話？一般情況下，員工都會覺得很不解，這只是一句謙虛之詞，說這話是典型的和氣生財，作為領導不是應該感到高興嗎？是不是總監對小邱存在一定的偏見，還是其中有我們還未理解到的認知？
話是沒問題的，只是因為運用的場景不一樣，輸出的對象不一樣，句子本身的意思也是千差萬別。
人際交往中最考驗說話技巧的就是與陌生人對話，如何與陌生人建立友好關係，如何迅速融進一個陌生的環境？這時大部分人都會像小邱一樣，通過肢體和語言努力表現出禮貌，以獲得對方的好感。
首先我們來理解這句話的意思：
「請多多指教」是一句禮貌用語，它的作用 相當於「打擾了」、「給您添麻煩了」、「請多多包涵」之類的話。這句話的原意是請大家多指導下自己。
小邱說這句話的出發點是好的，他希望迅速融入這個新環境，迅速獲得同事和領導的好感，以便日後在新公司能更好發揮。
不過總監可不這麼想，什麼樣的人需要別人多多指教呢？一般情況下是能力不足的人，擔心自己在今後的合作中由於自身原因有可能需要別人的幫助，所以先告知一聲。
那麼是不是說這句話的人都是弱小無助的小白呢？事實上，大多數情況下並不是這樣。
說「請多多指教」的人，是主動把自己置於低於對方的姿態，給人一種非常謙卑甚至卑微的印象。
他可能能力不差，甚至高於周圍其他人，只是出於自己的社交認知，讓他覺得必須得說這樣一句話，說這句話當然不是讓別人指導他，真實的目的是讓大家用他希望的態度來與之相處。
簡而言之，說這句話的人必定是個性格溫和的人，在職場這個大叢林裡面，他是屬於典型的人畜無害的小羊，他希望所有同事都是小羊，但這顯然是不現實的，森林裡怎麼可能只要羊，要保持良好的生態鏈，必然會出現狼、獅子、老虎等捕獵者。
後者是天生的強勢者，他們也是規矩的破壞者。為什麼職場會存在這樣的人呢？咱們後面再說。
再回到前面的故事，小邱可以判定是羊員工，在他說出「請多多指教」這句話的時候，他希望在新公司能構建一個和諧的生態圈，就像生活在羊村裡的村民，大家其樂融融，每天都過得很開心。
請多多指教。可以說是一個生活中最常用到的萬能金句。這句話一般用於初次與人見面或進入新環境的見面語。
初入職場的人或者心智還不夠成熟的小白會認為這是謙虛的表現、能夠迅速融進職場的新環境、獲得老闆的認可，可謂一箭四雕。
但在領導看來可能是這樣的：
等於間接承認自己的不足
職場的本質就是利益場，說白了大家都是來賺錢的，職場不僅講究剩者為王，還信仰狼性文化。一家賺錢的公司必定是崇尚狼性文化的，一個有野心的老闆必定是喜歡強勢的人。
而強勢者的外在表現就是自信，自信的口頭表達就是肯定自己，具體的承諾。
什麼樣的人才會說「請多多指教」呢，肯定是能力不足的人，在老闆看來，他不需要謙虛的人，他要的是能力強的人。
職場中切忌不能讓老闆覺得你能力不足。
2.沒有野心
野心曾一度被視為貶義詞，但是在現代職場 中，野心才是最缺乏的因素。
沒錢不可怕，可怕的是沒有野心，如果連野心都沒了，什麼都不敢去爭取，那麼結果什麼也沒有得到。老闆聘請任何一名員工，都是要他發揮出自己最大的價值，給公司創造財富，也提升自己，這是一個雙贏的局面。
如果一名員工沒有野心，領導交代的任務該是多少就是多少，絕不多做也絕不少做，那麼你得不到發展，老闆也感覺不到你的價值。
3.向領導釋放信號：我是來混吃等死的
坦白說，現在很多公司都存在著大量的「摸魚族」，所謂摸魚族就是混日子的，老闆在就做做樣子，老闆不在就自我放鬆，有活應付敷衍，沒活摸魚踩點。
這些人看似佔了便宜，但最後卻得不償失，因為工作是自己的，努力工作才有可能升職加薪 ，有錢了才能改善生活。老闆認為混飯吃的人一般有兩種表現，一種是行為上的摸魚，一種是語言上的摸魚。
對於強勢的老闆來說，他自己本身就是自燃的，他恨不得手下的員工都能自發的做事。你的所謂謙虛不值一提，老闆需要的是肯定的表達，是還是不是，能還是不能，做得到還是做不到，而不是所謂的「請多多指教」！
明白了領導為什麼不肯聽這些話，那麼我們就可以避免這些，說一些老闆喜歡聽的話語，並讓他覺得你是一個有能力又上進的下屬。
老闆喜歡聽肯定的，帶有結果，正能量的，有鼓舞的，能起到帶頭作用的話。
比如：收到領導落實的任務應該回覆：是的，收到，明白，好的。
總監要求員工當眾自我介紹，除了考核他們的語言組織表達能力，還希望得到確切的工作承諾，起到振奮士氣的作用。
如果只是一句軟綿綿的「請大家多多指教」，肯定是達不到效果的。
二、職場不是學校，過度謙虛不利於自身發展
對於剛畢業的大學生，他們已經適應了校園的生存環境，在進入社會開始新工作的時候，會把這種慣性思維植入新環境中，也就是把職場誤以為是學校，把同事誤以為是同學，把領導誤以為是老師或校長。
這種思維是非常不利於自身的發展。上面的例子，小邱之所以會脫口而出「請大家多多指教」，就是典型的把職場當成學校的思維，錯把謙虛當成是人際交往的萬金油。
也許小邱在學校裡是老師眼中的好學生，師弟師妹們崇拜的榜樣，但他忘記了職場和學校是完全不同的兩個環境 。
在職場中，大家的目的更加明確，更加現實以及帶有功利性。也意味著職場的生存環境是更加公開自由的，沒有學校裡的老師作為裁判，沒有校長維持公平性，所有人都朝著一個共同的目的去做事。
所以小邱的謙虛交際原則在這裡是行不通的。每個公司的文化都不一樣，當然也有那些和和氣氣的公司氛圍，也有那些和藹可親的領導，當一般情況下，那些你感覺到舒服的公司和舒服的領導不存在太多的利益關係。因為你和我沒有直接影響。
小邱的總監是典型的強勢型領導，他深諳職場關係鏈，或許在他所處的行業裡，本身就需要主動進擊的強勢者，公司內部大行狼性文化。
在叱吒職場多年的總監看來，小邱無異於白紙一張，閱人無數的他一眼就看到小邱性格中存在的缺陷，小邱是大多數的佛系員工，喜歡與世無爭，只想做好自己份內的工作，極其厭倦和鄙視職場中的爾虞我詐，偷奸耍滑。
但這種完美主義理想是不適用於職場生存的，更不適用於職場個人發展。當小邱說出自己的口頭禪的時候，總監才會毫不客氣的指出要害。
不過值得慶幸的是，小邱遇到的是個好領導。
俗話說：「忠言逆耳」。那些我們聽得感覺不舒服的話通常都是真話和事實，這些話百分之九十不帶水分，為的就是一盆水澆醒你，把你從舒適區中拖出來。
當然大多數人都會顧及自身感受，即使知道這是對的，也會對說話者產生反感。聰明的人則會反覆琢磨對方的話，並從中悟出道理，從而找到自身的缺陷並迅速改正。
如果小邱能夠明白總監的話中話，就能得到領悟：原來領導不喜歡太謙虛的做派，如果我再這樣下去，估計不利於自己在這家公司的發展，個人能力也得不到拓展，那麼我就應該化被動為主動，化弱勢為強勢，主動進擊。
總結：開頭我們說到了職場中存著羊員工，就像小邱這樣的。也存在著狼、虎、獅子等捕獵者，這些人共同構成了職場生態圈。正如大自然的生態鏈一樣，每個角色都起到相應的作用。
羊員工是大多數人，他們是典型的好員工、勞動模範，他們有能力人品佳，做事踏實，事事有回音，沒有他們企業就不能正常運轉，所以羊員工是一家公司的根基。
那麼狼、虎、獅子這些捕獵者是不是指那些偷奸耍滑的老油條，專門在背後放冷箭製造事端者呢？其實不是，他們的能力不比羊員工差，甚至多數情況下要強，只是這種強表現在其它方面。
羊員工總以為努力工作就是自己的全部，但捕獵者們明顯有更大的野心，為了達到自己的目的可以不顧及他人感受，他們擅長主動進擊，利用自身的強項（口才，社交能力，謀略）拉攏關係，構建出一個有利於自己的職場生態，包括一些在羊員工看來的卑劣手段。
大多數人是痛恨捕獵者的，但捕獵者真的是害群之馬嗎？未必是 ，他們的作用就是維護職場生態平衡 ，正是有了這些捕獵者的存在，公司的人才會保持工作的激情 ，時時刻刻努力把工作做好，生怕一不小心就掉單了。
捕獵者起到鯰魚的作用 ，有了他們的存在，沙丁魚才會一直保持著活力和幹勁，促進公司的不斷發展。這也是為什麼很多老闆容許「壞員工」存在的原因。