關於這本書
這是一本關於未來工作趨勢的書。它告訴我們未來的人力資源管理和工作模式將發生什麼樣的變化。
核心內容
筆者認為，未來20年，90%的全日制工作崗位將消失，全日制員工將成為自由勞動者，企業工作重心將逐步轉移到外包公司和合作夥伴，企業傳統的組織模式將被顛覆。
核心內容分為兩部分：一是未來工作的四大趨勢；二是未來企業模式的選擇。
現在有一個詞叫做「斜槓青年」，意思是不再滿足單一職業、擁有多種職業的一群人。這些人不僅可以是公司的員工，還可以是主播、編輯等身份。特斯拉執行長埃隆馬斯克（Elon Musk）是個斜槓青年。他不僅是一位工程師和慈善家，還是特斯拉、支付巨頭Paypal等四大不同類型企業的創始人
現在，只要你有一項技能，不管是什麼，比如寫作、烹飪、烘焙、手工製作，你都可以通過自己或者通過一些平臺直接為用戶提供服務，而不受固定工作的束縛。對這些人來說，他們的職業生涯不再局限於某個公司。對於企業來說，勞動力和就業模式越來越多樣化。
在這本書中，作者告訴我們未來工作的四個趨勢，以及作為一個管理者應該採用什麼樣的人力資源模式來應對變化。
超越工作場所
以前人們都是全職工作，每天朝九晚五打卡。每月按時領工資。現在隨著網際網路的發展，我們許多坐在工位上的傳統工作已經開始改變。有些人不願意接受被公司買斷的束縛感。有些人發現他們可以同時勝任不同的工作。因此，出現了許多新的工作趨勢
第一個趨勢是，以前的管理教給我們如何提高員工的工作效率，如何激勵他們，因為人是公司最寶貴的財富，可以為公司創造工作成果。企業發展的根本核心是生產出優秀的產品。現在工作場所不再受影響了。為什麼不請那些能為我自己設計這個產品的人呢？
美國的一家公司陷入困境。它需要管理它的資料庫。它的員工沒有時間和技術。我們能做什麼？兩種方法，一種是自己培養，費時費力。第二個是招聘，但招聘人員需要很長時間才能適應，技術水平如何還不清楚。
最後，他們想出了一個方法去程式設計師的網站尋求幫助。這個網站實際上是一個外包網站。上面有很多註冊的程式設計師。網站收到需求後，發布任務，吸引眾多人參與競爭。最終，誰有最好的計劃，誰就能贏，誰就能得到回報。從而快速、完善地解決了公司的資料庫管理問題。它是否比傳統的招聘和培訓更有效？外包是第二大趨勢
第三個趨勢：外包和合作夥伴。外包就是把最專業的東西給最專業的人。外包非核心業務可以提高公司效率，降低成本。夥伴關係模式是指企業之間建立聯繫，互補不足。
第四個趨勢是人力資源平臺的優化。人力資源平臺是指為各類企業和求職者提供信息的平臺。我們稱之為獵頭。獵頭可以準確、快速地幫助企業找到公司所需要的人才，解決公司的需求。
在這本書中，作者梳理出在個人價值迅速上升的時代，未來工作有四種趨勢，即領導工作多於管理員工、自由工作者、外包和合作夥伴模式越來越多、人力資源平臺越來越完善。為了適應這一趨勢，管理者可以從工作任務、組織結構和回報模式三個要素構建自己的工作模式，以滿足未來人力資源工作的需要。
一直以來，人力資源專家都在尋找一種管理員工的好方法。到目前為止，我們發現關鍵是分解優化工作，我們需要做的是成為一個能夠有效優化工作的獨立個體。
感興趣的朋友建議買下來細讀