最近馬上到年底了，2020年事業單位的改革也逐漸接近尾聲。不少人都在討論，事業編馬上就要被改革成企業單位了，考了事業編也沒有用。
而且我之前還在一個事業單位的招聘公告上，看到過一句話，大意就是考上這個事業編也可以，但是如果這家事業單位將要面臨改革，考上的人要服從改革安排。
說不定，就被安排到哪裡去了。
那到底，改革後的事業單位，成為企業了，事業編員工怎麼辦呢？要取消他們的編制嗎？
就目前來說，對於自收自支的事業單位，是基本都會改革成為企業的。
那企業的員工，也會隨之取消編制。基本就是以下幾種安排：
第一類：如果你是在編人員，而且還想繼續在這個單位上班，單位轉為企業，那你也轉為企業職工。企業直接和你籤訂勞動合同，其他的保險之類的，還是按正常參加工作年限計算，不重新計算。
如果你不想在這個單位幹了，你自己申請解除勞動合同，然後單位會給你發放經濟補償金，然後就和這個企業無關，再也不是這裡的員工了。
第二類：無編制人員，如果還想在這個企業繼續上班，那就得看這個企業是否還需要錄用你了，如果錄用，就繼續限定續聘合同。如果企業不需要你繼續在這裡工作，那就直接走人。離開這個崗位。
第三類：如果是在編員工，而且沒有幾年就退休了（5年之內），那就也可以提前辦理離崗手續。但是工資是照常發的，然後等到了法定退休年齡後，可以辦理退休手續，領退休金。
還有一類，只不過是很少數人，那就是可以給你轉到其他事業單位的編制崗位，保留事業編，但是不在原單位工作。但是這個是極少數了。