在縣林業局、縣扶貧開發局、縣財政局的指導下，各鄉鎮按「大穩定、小調整」原則，全縣完成1002名生態護林員選聘工作。
（1）科學布局招聘。對上年度護林職責履行單位且符合選聘條件、年度考核合格的護林員予以續聘；同時綜合貧困戶數與森林面積（除去林場和保護區管護面積）兩項因子測算，重點向林地面積大，管護難度大的村傾斜，每個村安排生態護林員不少於1人，按全縣集體個人森林資源290.2998萬畝計算，人均管護2897畝。
（2）嚴格規範選聘。廣泛張貼選聘公告，符合條件的貧困人員提供書面申請，按申請初步篩選出符合條件人員進入集中考評，綜合分析進入集中考評人員的貧困程度、家庭人口、年齡、文化程度、健康狀況、政治素質等因素進行評分排序，總分得分高的列入候選人，進入公示期，公示期滿後籤訂護林合同，確定勞務費用400元/人/月，並按季度兌付。
（3）狠抓考核管理。分類整理檔案，及時更新並按程序補充缺額，錄入全省信息管理系統統一管理；隨機抽查巡護情況，杜絕「掛名領工資」現象。嚴格考核制度，對工作責任心強、完成管護任務較好的生態護林員在全縣範圍內給予通報表揚。對考核得分80分以下的，不發放管護補助費；對考核不合格兩次及以上的護林員予以解聘。
【來源：市林業局】
聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：newmedia@xxcb.cn