12月6日,36氪正式發布WISE2020「新經濟之王最具影響力企業TOP100」榜單,比心陪練、騰競體育、英雄體育VSPN、LGD電子競技俱樂部等電競類企業上榜。
疫情與經濟周期的波動帶來在線新經濟的爆發式發展,電子競技作為頗具代表性的垂直賽道也順勢迎來新一輪的增長浪潮。」WISE2020中國新經濟之王」榜單集多方智慧甄選出新經濟領域最具價值和影響力的企業,比心陪練等多家不同細分賽道的電競類企業同時入選,標誌著電競產業鏈正在趨於完善,其產業價值也正在逐漸被各方認可。
賦能電競產業發展,從陪練師開始
年輕的電競產業從零開始逐步進化,也是一次時代的變革。早期的電競大神催生了產業的萌芽,百萬主播網紅推動產業不斷突破次元壁向外擴張,大眾化、職業化、商業化,並形成初具規模化的產業生態。相對於賽事、職業俱樂部、遊戲直播等傳統賽道,電競陪練等新生態也不斷湧現,並在產業崛起的浪潮中開始佔據一席之地。
以電競陪練領域頭部平臺比心陪練為例,成立至今六年,積累用戶數量已突破5000萬。作為連結「遊戲玩家」和「電競遊戲陪練師」的技能分享平臺,不斷增長的用戶需求也帶來更多靈活就業機會。數據顯示,目前平臺超過600萬電競遊戲陪練師當中,已有近150萬人通過遊戲技能分享持續賺取收入,全職陪練師的月收入可達近8000元。
任何一個新興產業的發展都離不開源源不斷的人才供給,電子競技產業也不例外。根據人力資源和社會保障部近期發布的《電子競技運營師和電子競技員就業景氣現狀分析報告》,預計未來5年,我國電子競技員人才需求量近200萬人。電競產業中的眾多企業和平臺,既是人才的需求方,也是人才選拔培養的沃土。
比心陪練藉助自身超過5000萬用戶流量池的天然優勢,通過「電競星火計劃」聯手近20支國內職業電競俱樂部開展全年近50場電競青訓選拔招募,共建中國電競青訓體系,完善梯隊人才建設,並從職業化的角度為電競產業可持續發展奠定基礎。與此同時,支撐電競產業多元發展的人才,不僅僅局限於職業選手,在比心陪練攜手電競協會、各職業俱樂部、電競遊戲生態鏈公司開展的電競人才線上招聘會中,面向企業管理、商業運營、賽事推廣、遊戲策劃等不同領域人才的崗位需求也非常旺盛。
共建產業生態 比心陪練引領行業規範化發展
用戶流量的湧入、內容信息的爆發,使得眾多高速發展的在線平臺都面臨安全治理的難題。
如今,在電子競技賽道上,比心陪練無疑是引領行業走向陽光化的先驅者,也通過數年的摸索嘗試,在內容安全治理維度形成了自己的方法論。在不久前舉行的「2020音視頻直播行業綠色內容生態共建峰會」上,比心陪練曾提出「多元共治」的解決方案受到廣泛認可,即「平臺、監管、用戶、第三方要合力進行共建共治,共同建立行業健康生態「。
為此,比心陪練創新引入數美科技等行業頂尖第三方的風控技術,並配置超過400人的風控審核團隊,積極響應監管政策,並推出有獎舉報機制鼓勵用戶參與生態共建。多管齊下的治理策略也為其構築起了內容安全的銅牆鐵壁,使其在面臨強度不斷升級的內容安全挑戰之時,能夠快速進行優化調整,並為行業提供可參考借鑑的成功路徑。
值得關注的是,比心陪練是最早推動建立行業標準的電競企業,依託實踐為行業規範化發展建言獻策。2019年,比心陪練參與起草的《中國電子競技陪練師標準》發布,率先明確了電子競技陪練師在職業技能、工作要求等方面的規範。同期上線的還有電競陪練師資質認定平臺,通過理論考核、實踐考核等多輪測試後,從業者將可以拿到國家認可的資質證書持證上崗。
從早期「不務正業」的爭議聲中走出,到如今成為新經濟浪潮中的代表性生態,電子競技產業走過了一條漫長的進化之路。依託龐大的用戶基礎,比心陪練等頭部企業持續努力,藉助平臺優勢聚攏資源為電競產業持續造血,高速發展的同時將安全治理擺在重要戰略位置,為電競行業規範化、陽光化和可持續化發展提供了參考範本。