編者按：
黨的十九大報告中明確指出，「建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，必須把教育事業放在優先位置，加快教育現代化，辦好人民滿意的教育」、「要全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，發展素質教育，推進教育公平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人」，「支持和規範社會力量興辦教育」 。
民辦教育作為我國教育事業的重要組成部分，同樣承擔著「辦好人民滿意的教育」的社會責任與歷史使命。華龍網發起「初心與使命：重慶值得信賴的教育培訓機構」公益訪談活動，圍繞社會關注的一系列教育熱點話題進行深入探討，樹立行業標杆，彰顯榜樣力量，共同維護良好、可持續的民辦教育發展健康生態和輿論氛圍。
勤思優才教育培訓學校CEO 崔德有
【今日訪談嘉賓】勤思優才教育培訓學校CEO 崔德有
華龍網：勤思教育作為一家立足重慶，布局西南的教育培訓企業，這幾年的發展引人矚目，請為大家介紹一下勤思近年來的發展情況和辦學成果。
崔德有：接住家長所託 成就學生所願！
重慶勤思優才教育培訓學校是重慶市教委註冊登記的專注於 K12教育的課外輔導學校，全市18個學習中心，全部覆蓋重慶70多所市、區重點中學，以個性化1對1VIP教學輔導為中心，提供精品小班課、中高考全日制、藝術生文化課輔導系列課程；致力於通過激發學生學習內驅力，特別注重員工「以身作則」典範式高質量影響力激勵陪伴，培養優秀學習習慣，著力於學習技術的開發，幫助學生提高學習成績，從而實現小學,初中,高中的各科學習能力及學科素養的提升；同時提供中小學學業規劃及高考志願填報指導，開創家長大學堂，連結家校互通，聚焦「新高考」，打造「綜合一體化學業規劃體系」，9年來教育匠心獲得數萬家長與學員的持續信賴！
勤思團隊合影
華龍網：作為一家全方位且擁有多個項目的教育企業，勤思教育在辦學理念上有怎樣的特色呢？
崔德有：勤思優才始終致力於全面建設專業技術化全職教師隊伍，比家長更關注孩子學習，秉承7心服務（與家長同心、比家長操心、讓家長省心、與學生交心、對學生愛心、樹學生信心、對學生耐心），依託勤思學員9大特權（整合教育優勢資源專屬連結）、全學習過程12大服務承諾（節點承諾&節點賠付）、以及教學過程360度評價（家校協同&教學聯動），全面實現教學服務過程節點可視化，「同步公辦名校考綱，貼近公辦名校教案」研發公辦名校「在校考」，確保勤思學員在「學科素養、升學、出國、學業規劃」同等條件下學業出路發展更「優」。
勤思教學升級發布會
華龍網：勤思是如何在課輔領域中，做到名列前茅位置的呢？
崔德有：（1）搭建重度專職教師成長培養體系，同時在勤思「無教案不上課」，所有的教案必須經過教研體系學科組逐級審核過後方能行課；
（2）不僅重視「教學」，更注重「勸學」，家校聯動線上線下四方會談，既聚焦學習問題，又強化調動學員學習積極性並且組織聯合助學隊持續關注護航過關；
（3）強化360度評價體系，針對教學質量與教學服務設置學員、家長、班主任、上課教師、體系主管及負責人的逐級全面評價。
勤思學員活動
華龍網：對於一家優質的教育培訓企業來說，企業文化也十分重要，它能傳遞企業核心的價值觀。我們了解到勤思教育的員工們幸福指數都很高，具體是怎麼做的呢？
崔德有：勤思始終堅持致力於成為重慶教培最佳僱主，始終堅持「重度人文」的教培企業價值觀，始終強調公司對員工態度的榜樣，必將成為員工對學生態度傳承；自主設計非常注重員工參與「儀式感爆棚」體驗的團建方案、帶薪孝心假、入職紀念日、專職老師每上1次課並且家長滿意公司就捐贈1元錢進入員工幫扶公益金，同時安排年度全員體檢；勤思始終致力於打造重慶教培人員最具發展力職業平臺，專為新同事設計的 「階段接力陪跑培養」機制-7天、1個月、3個月成長計劃；同時提供成熟性員工職業發展「雙通道（團隊管理&專業技術）、職能10級」發展序列，每年為優秀員工提供各種外出遊學全國標杆教培、跨界學習拓展視野的機會。
勤思教務人員參訪遊學
華龍網：勤思教育近年來取得的優異成績，和老師們的辛勤付出息息相關，那麼，在師資隊伍建設方面，勤思教育有哪些成功經驗呢。
崔德有：談不上成功，但我們有非常務實的師訓建設體系確保教學質量逐級管控得到執行。
勤思堅持自主培養全職教師，我們根據勤思現階段的發展需求建立了從招聘、面試、筆試、崗前培訓、教學集訓、輪崗、考核淘汰等7個流程，在師資招聘方面要求一本專業有相應科目的教師資格證或者一年必須考取教師資格證，在筆試環節要求教師中高考真題正確率至少在85%以上，崗前培訓環節主要針對師德建設、管理制度、工作流程、教學基本功、基本授課技巧等進行培訓學習，階段選拔考試結束後會根據每個項目考試成績排名淘汰70%，剩餘的30%進入下一輪教學集訓，在集訓30天期間教師要完成每個科目最重要的10個專題的視頻學習、考點分析、教案設計及審核、逐字稿審核、直播磨課及審核等；而在教師的整體拉動和能力提升方面我們做了這樣的安排，每年6月和12月兩次全員賦能集訓。
勤思老師團隊參與培訓
華龍網：勤思教育未來有怎樣的發展計劃呢？
崔德有：做教培，不在於跑馬圈地新開校區，而在於區域教學及服務口碑的持續建立與拓展；
（1）未來3年，連結全國性優勢家庭教育資源，持續開展勤思家長大講堂，緊密依託全國師範類高校青少年發展教育專業力量培養一批具有「家庭教育」素養的教務班主任專業隊伍，力求做到重慶最重視家庭教育的教培學校，成為選擇勤思家長的暖心幫手，交付有質量的陪跑；
（2）在重慶教培行業創先河增設總部職能序列-客戶服務中心，堅決執行「一切以家長滿意度為中心」的「客戶第一」要則，對全學習服務流程進行全鏈條督導，向家長公布教學服務標準，設立24小時投訴電話積極響應家長訴求；
（3）立足單校區屬地化「對口教研」搭建區域「雲教研開發中心」，集中學科最優勢師資力量吃透「在校考」知識點&考點並轉化運用試題猜想，深度促進學員的鞏固學習效果；
（4）立足學科體系緊跟新高考，針對性推出基於學科素養訓練的學科優勢領先的課程產品，強化1對1精編教案的同時編寫8-15人學習水平遴選班精品教程，始終致力於打造重慶最具競爭力教研體系。
勤思教研體系合影