省人社廳近日制定印發《甘肅省技能人才隊伍建設規劃（2021-2023 年）》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》明確，到 2023 年，全省技能人才總量達到 220 萬人，高技能人才總量達到 42 萬人，技能領域省領軍人才達到 10 人，技能領域省拔尖人才達到 6 人；全省國家級、省級高技能人才培訓基地不少於 38 個；國家級、省級技能大師工作室分別不少於 55 個、160 個。
支持技工院校進一步擴大招生規模
《規劃》鼓勵企業與職業院校共建實訓中心、教學工廠等，積極面向企業職工和社會開展技能培訓。支持企業設立高技能人才培訓基地，企業可通過職工教育經費等資金，對基地建設予以保障。到 2023 年，新建 6 個省級高技能人才培訓基地。支持技工院校進一步擴大招生規模，落實中職學校免學費等國家資助政策，落實技工院校高級工班以上學歷待遇，深入實施 " 五年一貫制 " 的中高職一體化培養模式，把技工院校打造成為培養技能人才的主陣地。
每年開展 30 萬人次以上各類職業技能培訓
面向城鄉全體勞動者，以就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓為主要方式，對 " 兩後生 "、退役士兵、未就業的高校畢業生等新成長勞動力，以提高就業能力為目的開展中短期就業技能培訓；對企業職工特別是農民工，以提升崗位技能為目的開展崗位技能提升培訓；對有創業意願和具備一定創業條件的失業人員、返鄉農民工和大學生，以增強創業意識和創業能力為目的開展創業培訓；使更多的勞動者有機會接受就業技能培訓，更多的企業職工得到崗位技能提升培訓，更多的創業者參加創業培訓，努力培養高素質勞動者，每年開展 30 萬人次以上各類職業技能培訓。
符合條件的高技能人才可參加職稱評審
堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例，鼓勵企業增加技能等級層次，針對優秀高技能人才探索設立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，改變技能人才職業等級天花板現象，調動廣大技能人才愛崗敬業的積極性，促進技能人才在本職崗位長期穩定工作。打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，符合條件的高技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。落實國家關於取得職業資格後可聘任專業技術職務的規定，技師、高級技師與相應專業的中、高級（副高級）專業技術職務資格實行互認互聘。
提高高技能領軍人才在 " 兩代表一委員 " 中的名額
鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策，適當提高在職工代表大會中的比例；加大在高技能人才中發展黨員的力度，把技術能手、青年專家、優秀高技能人才吸收到黨組織中來；提高高技能領軍人才在 " 兩代表一委員 " 中的名額，持續提升高技能人才的政治地位。增加高技能人才在勞動模範、五一勞動獎章、領軍人才、拔尖人才評選中的名額，提升高技能人才政治待遇。
鼓勵企業對高技能人才實行年薪制度
提高技能人才經濟待遇。對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，在基本工資制度基礎上，可實行協議工資、項目工資等分配形式。鼓勵企業對高技能人才依據技能水平和業績貢獻實行年薪制度。鼓勵企業建立針對技能人才的補助性津貼制度，提高技能人才津貼水平，為高技能人才設立特聘崗位津貼，對做出突出貢獻的高技能人才進行物質獎勵。
蘭州日報社全媒體記者 趙萬山
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【來源：蘭州日報·ZAKER蘭州】
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