編輯導語：UI設計師也和其他網際網路職位一樣——知識、技能迭代迅速，往往需要一些職場流動來積攢經驗和能力；經歷了疫情後的「求職地獄」，2020年的秋招期UI設計師應該如何應對？本文根據不同職場階段的UI設計師，給出相應的一些求職參考和作品集思路，幫助廣大網際網路設計師們「順利進階」。
根據拉勾網2020年春季求職報告，UI設計師已然成為網際網路行業當之無愧的紅海職位，平均118 ：1的錄取比例著實讓求職中的設計師們心涼半截。
不過隨著疫情平息，設計需求回暖，各大招聘APP上職位明顯增多，設計師們完全可以開始重整出發；儘可能趁著秋招火爆期投遞自己的簡歷和作品集，往往能起到事半功倍的效果。
2019網際網路行業招聘白皮書中顯示UI競爭已經日趨白熱化
一、確定求職目標
在動手之前，先根據自己的經驗和能力，確立目標公司的層次和大致薪資範圍；一上來就對著拉勾、BOSS、智聯一陣「猛投」是非常短視的。
1. 初級崗位
剛轉行或者剛畢業的新人，通常只能選擇初級崗位——這個層次主要是一些小型外包、電商、創業公司，或者一些中小型傳統行業的平面部門。
建議新人設計師儘量避免進入後者這樣的非網際網路行業去做平面，思維和技能的成長都會受局限；薪資方面，一線城市大致在5-10k（二線城市8折）。
針對初級崗位，筆者的建議與其他大咖們意見完全不同：作品集簡單即可，但不要「偷奸耍滑」，把精力放在挑選技術靠譜、管理正規、成長性較好的公司；因為作為「紅海職位」中最紅海的階段，最終能否被公司錄用，更大程度靠的是「運氣」。
如果一來就給自己定一個「站酷」級的作品集目標，能力不足很可能導致作品集長期「難產」，反而耽誤了自己；初級設計師想做出站酷級別的作品集其實並不容易。
至於上文的「運氣」，主要指用人單位的特殊偏好：如籍貫、居住遠近、特定行業經驗，甚至要求會前端、有駕照、適應長期出差等等；小創公司往往更在乎員工穩定聽話，還能一專多能。
所以競爭初級崗位效率比較高的方式是：深挖不同公司的JD（職位描述），針對性調整簡歷的話術和重點，外加一份看得過去的作品集，然後「海投」。
2. 中級崗位
對於有1-3年工作經驗或名牌大學的優秀畢業生，可以考慮中級職位——這個層次基本都是一些精緻的小廠或者中大型網際網路公司，融資順利，資金流充裕，能承受更高的人力成本；薪資方面，一線城市可以給到12-24k（二線城市8折）。
嘗試獲得這個層次的設計職位，重中之重，就是打造好自己的作品集。
根據筆者的經驗，作品集階段基本上要篩掉80%的求職者；而剩下的20%進入面試後，還會有一半左右會因為講解作品集時經不起推敲而被Pass。
換句話說，如果你擁有一份水準足夠、理解正確的作品集，可以打敗90%的競爭者。
細節都需要有據可依，否則很容易在面試時被問住
如何準備這樣一份水準足夠的作品集呢？詳見後文解析。
3. 高級崗位
對於行業3-5年以上的設計師，根據自身的綜合能力，可以投遞設計專家/設計總監這樣的高級職位。
這個階段的設計師，除了嫻熟的設計能力，管理與領導力、落地與驅動力、既往業績與特定業務經驗都是重點，亮麗的作品集反而變成了標配品；雖然這個階段的作品集本文不做過多討論，但依舊是必不可少的。
二、如何打造一份2020年的UI設計作品集
如上文所述，如果只是想製作一份初級崗位的作品集，大致結合已有作品分類編排展示即可；再次強調，儘量不要使用抄襲甚至淘寶交易的方式獲得一份「看起來很猛」的作品集，因為這樣的作品集即使通過初篩，後期面試和二次筆試極易讓自己表現出與作品巨大的反差，通過率極低，等於白白浪費求職的機會和時間。
對於一份面向中級崗位的作品集，可以按照以下的思路進行準備。
1. 明確自身方向
作品集一定要體現方向性，千萬不要去體現你什麼都會（但什麼都不精）。
UI設計師目前主要有兩個方向：
1）全鏈路（體驗）設計師
這也是大部分中大廠的用人趨勢，如字節、美團、滴滴的招聘中，已經很少有純粹的UI界面設計師崗位了，取而代之的是高級互動設計師或高級體驗設計師；這個方向看重全局觀，交互邏輯，數據分析，界面深耕能力。
初中級設計師如果沒有相應的工作經驗，平時需要多閱讀此方面的專業文章，並嘗試融入公司項目鍛鍊自己的相應能力。
2）創意平面設計師
相較於前者，這個方向更偏重於純粹的視覺表現。
典型能力包括：嫻熟的品牌及運營設計，多風格駕馭及創新能力，甚至一些文案能力；對於很多重心在電商、娛樂、直播等業務的網際網路公司，對這方面人才需求還是比較高的。
選擇好方向後，才能指導自己完成後續的作品集編排；當然這也直接決定了你只能選擇某一個方向的職位，切勿貪心。
2. 針對性結合JD
這個階段的作品集需要在針對性上做足功夫，重點體現目標公司看重的能力，ToB業務的職位就不要安排太多ToC的消費、娛樂類案例。
儘可能直擊對方要害，快速激起對方興趣，才有充分的機會去表現自己的能力。
根據JD中的說明往往能快速確定對方的主要業務類型
3. 證明設計的「正確性」和「可用性」
這部分自然是作品集的最核心內容，目的是融合案例和理論，通過美觀、巧妙的編排來證明設計的「正確性」和「可用性」。
相關思路非常多，具體各位設計師也可以多多留意各種課程和文章。
比較流行的角度主要有：
1）品牌感的創建和融入：如何利用用戶畫像、產品定位等基礎信息提煉、具象出IP形象？如何深挖品牌特徵元素，推導出更普適的平面規範和技巧，並應用到整個產品的方方面面？
2）精細化的設計拆分：如一款APP的金剛區圖標設計，每個圖標中包含了哪些設計細節，為什麼需要這樣的細節？藉助平面設計中的概念（比如柵格和黃金比例）達到了怎麼樣的效果？
3）完整呈現推導的過程：你是如何發現的問題的？確立需求後經過了哪些思考？思考中使用了哪些具有說服力的方法論或者設計思維？多個初步方案之間是否進行了仔細的比較和客觀的評價？
各種方法論和設計思維模型很多，但要應用得體，邏輯清晰
4）體現設計的規模化復用性：設計產出後如何體現設計規範？如何保證設計規範在不同場景的有效落地？如何在不同部門之間推動設計規範的實施？
至於把內容排得漂亮，已經屬於一個比較基本的能力，在這裡不贅述。
4. 用STAR法則提前準備面試詢問
主要內容完成後，最好將自己換位為面試人對作品集進行二次推敲。
可以藉助500強公司流行的STAR法則：
Situation：事情是在什麼情況下發生（情境）Task：你是如何明確你的任務的（任務）Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式（行動）Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼（結果）即：項目和作品的背景是否明確？推理過程中使用的設計思維和方法論是否有說服力？上線後你得到了哪些反饋和反思？如果在作品集中難以回答此類問題，那需要提前修改作品集內容並準備好應對策略。
5. 適當體現其它關鍵能力
對於初級設計師，一個比較好的思路是證明自己的學習能力，比如實際舉出某一項技術的學習時間和練習效果；這樣可以一定程度上解決知識和技能儲備不足的問題。
對於中級設計師，除了常見的動效與插圖能力展示，還可以嘗試去體現真實團隊工作場景中的一些落地能力；比如精細化的UI、動效、手勢交付方案說明，體現交付流程的專業性。
其它如：設計規範文檔，例會記錄和總結復盤PPT等，都可以更立體地展示自己的實戰能力；而這些內容也更容易和經驗較淺的設計師拉開差距。
這裡推薦摹客的摹客設計規範來管理團隊規範，不但適合設計團隊協作，還支持快速提取設計稿中的設計元素，一鍵排版並導出 PDF 或圖片格式的設計規範文檔（UI Style Guide），可以節省不少排版的時間。
摹客設計規範可以自動導出設計規範文檔
6. 合理植入行業術語
各個公司都有一些慣用的術語（俗稱黑話），有必要提前了解。
比如PD=產品設計、QA=測試、Modal=模態彈窗、Atom Design=原子設計等等；修改作品集時可以酌情加入這樣的詞彙，提升專業感，同時也為後面的面試、筆試做好知識儲備。
7. 不要在最基本問題上翻車
最後則是老生常談的作品集打包問題：優選PDF格式，大小控制在15M以內，最多不要超過20M；如果文件過大可以嘗試PDF壓縮工具（PDF Squeezer等）或者重新精簡內容；不要夾帶二維碼或者視頻連結，更全面的內容可以面試時再補充展示。
至於內容量，雖然沒有明確的規定，但考慮到效果和閱讀者耐心，一般的建議是：初級職位10-30頁、中級職位30-50頁、高級職位不超過80頁。
三、總結
高水準的作品集是網際網路行業設計師們最最重要的求職武器，在動手製作作品集之前，需要對自己的求職目標做好清晰的規劃，以確定作品集體現的設計深度。
初級設計師建議簡潔地體現已有的作品或練習稿，把精力更多放在公司選擇上。
中級設計師則還要繼續明確自己是「全鏈路設計」還是「創意平面設計」方向，結合目標公司的JD，運用豐富的角度去論證設計的「正確性」和「可用性」；完成主體內容後，修改階段可以適當添加行業術語和其它技能展示，讓個人能力顯得更飽滿。
更高級的設計師則需要體現深度的行業積累和更高的價值。
文末，也提醒各位設計師們求職是雙向的過程，一家理想的公司不應該只是提供優厚的薪資和福利，更要能為設計師提供良好的平臺和成長環境。
作品集通過初篩後設計師們要嘗試反客為主，充分利用後續的面試和筆試深入了解目標公司的具體情況，核心價值觀等。
最後祝願每一位本文的讀者都能收穫心儀的Offer，在設計的職業生涯中穩步成長。
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