人力資源管理諮詢的目的和意義分析
2020-12-25 騰訊網
我國企業人力資源管理處於從傳統人事管理向戰略性人力資源管理轉變過程中，如何成功的實施轉變，構建完善的人力資源管理體系，避免少走彎路，是很多企業關心的現實問題。人力資源管理諮詢是企業在這個轉變過程中的得力助手。
人力資源管理諮詢，即為企業提供的專注於發現和解決人力資源管理方面問題的服務，目前特別是在於為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面：
一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題；
二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案並幫助實施；
三是傳授企業管理者發現和解決人力資源管理問題的方法和技能，使企業在人力資源管理方面具有自我造血功能。
人力資源管理諮詢的最終目的是使企業的人力資源管理能夠充分的配合企業的發展戰略。
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