12月19日，2021屆畢業生冬季大型校園雙選會在廣西民族大學校園舉辦。200餘家入場用人單位提供了近萬個就業崗位，涉及通訊、教育、建築、傳媒、化工、物流等行業或領域。既有知名央企在廣西的分公司，也有廣西本地龍頭企業。
雙選會現場。本文圖片均為南國早報客戶端記者 劉冬蓮 攝
入場企業提供崗位的「含金量」普遍較高，福利待遇完善。比如，中國電信廣西公司招聘的崗位，除了薪酬待遇外還承諾繳納七險二金，並有節假日福利和防暑降溫補貼等；廣西華誼新材料有限公司提供的崗位除了常見的五險一金外，還明確列出補充醫療險、年終績效、節日福利等。
同學們在雙選會現場查看招聘信息。
中國電信廣西公司賀州分公司的招聘主管黃女士表示，七險包括社保五險和重疾險、補充醫療，二金是住房公積金和企業年金。一名正式員工每個月到手可能有6000元，但公司為他支付的人力資源成本實際會有1萬元/月左右。
雙選會吸引了眾多求職者前來應聘。
廣西華誼新材料有限公司的現場招聘負責人也表示，考察待遇好壞不要只看到手的工資有多少，還要看公司為員工繳納住房公積金、社保的基數水平。如果再有節假日福利、實物發放等，折算成金額一年下來也頗可觀。
他說，如果是應發工資承諾5000元/月且沒有其他收入項目，那扣除社保等費用後到手的錢是沒有5000元的。但有的公司稱工資兩三千元/月，每月還有績效，年終有年終獎等，其員工薪酬福利則遠不止於此。一個用人單位的薪酬體系構成如果比較規範和完整，一般都是頗有實力的。
求職者與招聘官交流。
據悉，自治區人力資源社會保障廳今年將2021屆高校畢業生就業服務工作前移，由廣西人才服務中心與區內各大高校聯合開展高校畢業生就業服務戰略合作，在高校畢業生離校前推送一系列優質崗位資源和就業服務。19日當天，廣西民族大學和廣西人才服務中心則籤訂了該內容的戰略合作協議。
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