有一位網友，因與老闆發生口頭爭議，被老闆辭退了，老闆還不發工資，於是向我救助，該如何處理。
員工和老闆發生口頭爭議很正常，有分歧並非完全是壞事，企業都是在求同存異中發展。如果一個企業沒有爭論，一潭死水，這個企業是沒有未來的。
作為企業老闆，如果是容不下半點反對的聲音，員工都慎言慎行，這個老闆也是不合格的。老闆應該像大海，應該容得下反對，支持，博採眾長。
如果是發生點口角爭議就開除員工，這老闆心胸也太狹隘了，早離開早好，不值得留念。
當然，作為員工也要反思，員工有過錯，老闆是批評教育，還不改進，頂撞，發生口頭爭議，老闆開除也是情理之中。企業老闆請員工，都希望能聽話、好用、出活，本事小脾氣大員工到哪裡都不會受歡迎。
總之，員工與老闆發生口角爭議被辭退，還不發工資，這樣的做法也不完全可取。
首先員工不是想開除就開除的，得有合理理由。二是辭退員工，沒有合理的理由不得扣工資，必須結算應得工資。
這位網友，可以依法維護自己合法權益，建議一是先和老闆溝通，要求發工資，協商處理，好聚好散，沒必要鬧得不歡而散；二是到勞動者局，工會、協會反應，請組織調節發工資；三是起訴維權，依法維護自身合法權益。
不過，維護合法權益，這一切都要基於自身訴求合法合理。如果自己站不住腳，如工作失職，對公司造成損失，不當拿不到工資，還有賠償，那就另當別論了，不要折騰鬧事了。
如果要從源頭解決問題，必須改變自我，避免爭吵發生，學會好老闆溝通，提升溝通能力，表達能力。
在職場中，和同事、老闆、客戶都會存在分歧，爭吵並不能解決問題，反而會讓自己丟了工作，只有溝通才能贏得未來。因而，不論做什麼工作，培養良好的人際交往能力和溝通技巧非常必要，溝通讓工作事半功倍，贏得顧客信任，老闆的青睞。
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