江藝已經工作了15年，從未改變過公司。他是公司的第一批老員工。
在過去的幾年中，老闆賺了很多錢，對他的員工也很慷慨。然而，在過去兩年中，當公司業績不佳時，老闆開始選擇，並經常扣除員工的工資。實際上，江毅很久以前就想辭職，只是因為他是做銷售，很多老客戶習慣了公司的產品，換工作的話，又會很麻煩。
不久前，該公司為員工組織了身體檢查。通常身體狀況良好的江藝突然被診斷出患有嚴重疾病。而這個病想要治好，非常渺茫。近年來，江藝這幾年做銷售也存了幾十萬，但面對如此嚴重的疾病，江藝心都涼了。更重要的是，他的父親身體也不好。他每年花在父親的醫藥費上就要四到五千元人民幣。
發現江藝病重後的第二天，老闆叫江藝到辦公室，大概意思是江藝病了，不能繼續工作，要把他辭退。老闆要江藝給公司老顧客名單，公司會補償他5000塊錢。
江藝多年來一直如此努力，他曾經是為公司開過一百萬大訂單的人。本來被老闆無情辭退就很生氣，現在聽到5000塊錢就想要自己老客戶的名單後，當場就回絕了老闆的要求。
江藝領到工資後，他一個人回到出租屋。江藝心想，自己現在得了重病，很難治癒，與其花費所有的錢給自己治病，還不如給父親留一點養老錢，也算是對得起父親的養育之恩。
為了打發時間，也為了實現自己徒步旅行的願望，稍作準備後，就開始自己的徒步旅行。一個人出外旅行了兩個月，感到驚訝的是他的病早就應該發作了，但是根本沒有感到任何不適。於是又去醫院檢查了。這次的結果令他感到非常驚訝。他沒有任何身體上的問題。而以前的那個是誤診，他高興地哭了。
由於健康沒有問題，他找到了一份新工作，然後再次回到工作場所。令他感動的是，在得知自己重返工作崗位後，老客戶向新公司下達了訂單。在聽完江藝的經驗後，新公司的老闆也非常重視他，直接讓他當分公司的經理，薪水比以前更高。
重返工作九個月後，前銷售部門的七八名同事與他接觸，希望能繼續和他一起工作。詢問原因後，也把這些同事全部帶到了新公司。自他離任以來，公司的業績下降幅度更大。老闆為了賺錢而將次品出售為正品。後來，老闆被發現欺詐。公司倒閉了，這些員工中有將近3個月沒有拿到薪水了。
他現在很慶幸當初被老闆辭退。你們認為老闆給5000元要名單的做法合理嗎？