職場中，公司招聘不再只根據能力的大小作為入職的考量指標，人品和涵養也成為了各大企業在面試過程中考察的重要要素。面試過程中，有些問題看似無釐頭，但卻是面試官為了考察應聘者綜合能力所精心設計的關卡，通過考核，前途一片光明，一不小心，則可能掉入設定的陷阱，慘遭淘汰。
小李最近去一家物流公司應聘總監助理，最近應聘的人特別多，他們一起3個人面試。其實競爭也是比較激烈的，前面的問題大家都回答得不錯，也是不分伯仲。沒想到一直沒開口，表情嚴肅的面試官最後問了一個比較尷尬的問題：我褲子拉鏈開了你怎麼提醒我？
第一位面試者就突然表現得不淡定了，畢竟她是個女孩，心理素質也不行，就說：「可能我會慌，還不太敢提醒，因為我怕影響你對我的看法，還以為我一直盯著你看呢。」女孩回答得面試官都臉紅了。
第二個來應聘的是一位名牌大學的男生，當你面試官提出這個問題後，他沒有做過多的猶豫就說:「發生這種事情其實是很尷尬的，如果我是女性，我會過去幫你拉好或者陪你到衛生間去把這個拉鏈給弄好。我以前沒遇到過這種情況，所以，不好意思，我不知道該怎麼回答。」
第三位求職者就是小李，他是這樣說的：「冒昧打斷下，女友昨天給我買了條褲子，但是褲子太緊，拉鏈似乎被我撐壞了，我能否上下洗手間?」話音剛落，女面試官拍起掌，笑著說：「恭喜你通過了面試，回去準備準備，明天過來上班。「
面試官聽後，馬上露出了讚許的眼光。說：「恭喜你被錄取了，這個題目表面上看似與我們面試的工作無關，但卻可以考察到我們工作中的說話技巧，拉鏈沒拉就相當於同事在工作中犯了一個小的錯誤時，你該如何善意的進行提醒，既不讓對方尷尬，也不讓對方誤會。」
其實從小李的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
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