隨著現在社會的發展，一切都在不斷的迭代更新。就拿求職面試這件事來說，很多面試官，現在面試的一些套路真的是別出心裁，各種各樣的問題，簡直能問到你懷疑人生。
HR們深知古人的智慧，在面試時選拔人才的時候，也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現，最終才決定是否錄取。
這是某著名公司面試高級營銷人才的現場，女面試官是位30出頭、氣質極佳的職場精英。為了考核在場3位求職者的臨場應變能力，便給他們出了這樣一道面試考核題：「「個」字加一筆，會是什麼字？」並規定回答問題的時間為2分鐘。
面試者們的反應自然都是不同的，但在能力相當的幾位面試者中卻只有一位面試者被錄取了，這也和他們的回答有著密不可分的關係。我們就一起來看一看他們是怎樣回答這個問題的。
第一位面試者在面試官提出這個問題的時候，認為這是一個與面試毫無關係的問題。他感到是面試官沒有誠意招聘，而特意刁難他，所以他直接拒絕了回答這個問題。
第二位面試的女孩聽完後，直接懵圈了，支支吾吾回答道：我是位理科生，這個問題有點難倒我的，要不你換一個問題吧！我保證能回答過來。面試官聽完後搖搖頭，表示不是很滿意。
第三個面試者輪到了一位小夥，小夥想了一會兒，胸有成竹地拿出筆，寫了兩個字「不、介」，女面試官高興地說「不錯不錯。」
他又不急不慢地說：「面試官，其實我準備了三個答案。」女面試官：「還有什麼字？」他寫著一個大大的「仐」字。
面試官大笑了起來：「其實出這個題目，只是想看看大家的答案有什麼不同，沒想到你能在這麼短的時間內給出三個答案，雖然嚴格意義上來說，介和不都不應成立，不過能在一分鐘內給出三個答案的，你還是第一個，恭喜你被錄取了。」
如今在面試中，非專業類型題逐漸增多，我們要學會分析面試官的問題目的。不要再面對新型問題時傻傻說不知道了，學會應變，為自己的面試加分吧。