在學校的思想和觀念和工作後的思想和觀念完全不在一個層面上。
有些東西，只有經歷了，才會慢慢的領悟。
比如以下這些職場道理，只有工作後才能慢慢領悟到。
1、不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就輸了。
不要有完美主義。
人的精力是有限的，如果想把每一件事都做好，自己的精力根本不夠用，而且精力會很分散。
最終導致的結果就是什麼事情都無法做好。
在忙碌的生活中，能夠分得清事情的主次是非常重要的。
要把80%的精力花在重要的事情上，才能夠讓自己的精力利用最大化。
一些生活細節，實際上是對大局無關緊要的。
霸王別姬的動人細節，至今還被人傳誦。
但其實楚漢相爭，最後結果取決於人心向背、力量對比、指揮正誤。
無論項羽別不別姬，怎麼個別法，都無關大局，因為十面埋伏已經布好，四面楚歌已經響起，他的失敗只是個時間問題。
人常說「棋錯一招，全盤皆輸」。
其實，能夠引起皆輸局面的，那就不是細節了，而是大節、是關鍵了。
比如被吃掉一個卒子，對於大局無關緊要，那就是細節。
而如果被吃掉的是一個車，那可能就會影響到成敗了，那就是大節。
有的時候，細節確實影響事情成敗的快慢，但但決不能決定成敗的方向，不可能扭轉乾坤，影響大局。
當然，這並不是說明不重要，可以忽略不計，而是在不影響大局的情況下，精力的投入有所偏向而已。
人的物力財力精力時間畢竟有限，不可能方方面面大大小小都均等安排。
事事都有輕重緩急，矛盾分主要次要，分得清抓得準方為大智慧。
當年，毛澤東與尼克森會談，談到一些具體問題時，毛澤東直截了當地說：「這些問題讓下面的人去談好了，我們談談哲學問題就可以。」
如果方向不正確，再好的細節，再多的努力，都是白搭。
2、不要為了討好TA而去詆毀另一個。
人心隔肚皮。
你以為的好朋友，不一定真的是好朋友。
你以為的好同事，不一定真的是為你處處著想。
你今天對別人掏心掏肺，尤其是為了對方還詆毀某一個人，可能沒過多久，對方就把你的話傳出去了。
最終，被傷害到的，還是你。
有些人，不必要刻意去討好，更不要為了討好一個人而去詆毀另一個。
不會說話，就不要在背後議論別人，如果真想議論，那就說好話。
有的時候，好話不出門，壞話穿千裡。
再好的關係，尤其是同事關係，都很可能只是暫時的。
因為同事之間，會容易存在利益之爭，當利益紛爭出現時，這種好的關係，很可能隨時被撕毀。
3、不要把時間浪費在無用的社交。
沒有足夠的資本，任何社交都無法換來有用的人脈。
你的高度，決定你的朋友圈質量。
當你沒有能力時，無論你如何的討好別人，別人也不會多高看你幾眼。
當你有能力時，當別人覺得和你交往有好處時，你的周圍自然朋友成群。
當你處於低谷時，無論你如何的討好別人或求助，得到的可能是更多的冷漠。
你到了更高的階段，自然會被更有質量的圈子所吸納。
我們要學會選擇社交，不必為了加入某些圈子、某些團體而強迫自己融入進去。
作家村上春樹不參加任何協會，很少出席社交場合，他把自己的時間，都安排在了熱愛的事情上面。
汪涵參加過的一個節目，裡面有一個環節，大家都紛紛在吐槽自己朋友圈裡各種煩人的事，有微商的、各種七大姑八大姨的投票連結、要求你點讚的、曬幸福的……
這時候汪涵站出來說：「你們所說的這些煩惱，我通通都沒有，因為你們在座的所有人，都沒有我的微信!」
記住，人脈的意義不在於你認識誰，而在於你能夠吸引誰。
這一切的根本都在於，你有多大的的交換價值。
所以，有時間，還不如把時間多花在提升自己的能力和價值上。
當你強大了，自動有人主動找上你，自動有人加入你的圈子。
4、悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。
不表現，你做得再好，可能領導都會一直注意不到你，你也永遠無法得到真正的重視。
要學會向領導、上司匯報工作進度。
在職場上，不僅要努力工作，還要學會報告工作進度。
面對客戶，當你及時的匯報工作進度，可以讓客戶更放心。
面對領導和上司，你及時的匯報工作進度，領導才知道你的工作狀態，才能對於你出現的問題及時的糾正，讓工作變得更加的有效率。
工作匯報中，一要對領導足夠尊重，二要讓領導看到你都做了哪些工作。
即使工作做得再出色，如果不懂有效匯報，也很容易讓老闆低估我們的能力。
正所謂：不懂匯報工作，別談升職加薪。