據今日俄羅斯電視臺（RT）報導，美國司法部在一宗訴訟中指控美國社交媒體巨頭臉書公司（Facebook）「系統性歧視」美國公民，將2600個職位優先考慮提供給臨時籤證的持有者，而臉書對此指控予以否認。
根據美國司法部周四發布的一份新聞稿，指控臉書公司「有意創建」一個有偏見的招聘系統，在這個系統中，臉書希望贊助獲得綠卡的臨時籤證持有者，優先於「合格的美國人」。美國司法部已提起訴訟，要求對因臉書的「歧視行為」而無法在該公司獲得工作的美國人給予資金補償。
美國司法部負責民權事務的助理司法部長埃裡克德雷本德(Eric Dreiband)稱，該機構花了兩年時間調查臉書的招聘行為，並聲稱該公司將合格和有能力的美國公民排除在至少2600個職位之外。他說:「我們向所有僱主，包括科技行業的僱主，發出的信息是明確的：不能非法地傾向於聘用、考慮或僱用持有臨時籤證的人，而不是美國人。」
美國司法部正在尋求民事處罰，「為被臉書拒絕聘用的美國員工支付資金補償」，以及「其他救濟，以確保臉書停止涉嫌的違規行為」。
根據訴訟書，這種「歧視性」的招聘行為從2018年初一直持續到2019年9月18日。據報導，為了確保美國人不會申請這些職位，臉書避免在其招聘網站上發布招聘信息，限制申請人只能通過郵件遞交，並「斷然拒絕考慮」美國公民的申請。
該訴訟指出，這種歧視性的招聘程序不僅傷害了美國公民，還讓持贊助籤證的人陷入工作困境，因為如果他們在獲得綠卡前辭職或被解僱，他們將失去在美國的居留權。PERM程序允許美國的僱主為臨時籤證持有者提供保證，並為他們爭取永久居留權，但前提是該公司必須證明，並沒有合格的、可用的美國公民願意填補該職位的空缺。
司法部指控臉書「存在廣泛的蓄意歧視，」這也違反了《移民和國籍法案》(Immigration and Nationality Act)。該法案禁止美國公司在招聘員工時基於國籍和公民身份進行歧視，或基於移民身份威脅非公民員工進行報復。
根據美國司法部的說法，像臉書這樣的大型公司已經認識到，支持H1-B移民是提高員工忠誠度的理想捷徑，因為要把僱主贊助的籤證變為永久居留權需要花費時間和精力，這一時間最長可達數十年。據《財富》雜誌報導，大約65%的H1-B籤證是針對「計算機相關職業」的，臉書、谷歌和亞馬遜是該項目最大的申請人保證方。川普政府今年6月發布了一項行政命令，暫停發放新的H1-B籤證，直至今年年底。
臉書在周四的一份聲明中否認了訴訟指控，同時聲稱它一直在「配合司法部」。