老師是一個非常神聖的職業，但在工作過程中，也會遇到各種各樣的問題，接下來我們來看看都有哪些問題，以及他們的解決對策是什麼？
問題一：不會評課
學校裡面的評課是經常進行的。很多新老師聽了別人的課，卻不知道哪裡好，也不知道哪裡不好，聽課時只會拿著本子狂抄板書，記得那叫一個滿滿當當。
然後輪到你評課的時候，其他老師看起來漫不經心不怎麼關注你，但其實你的所有內容，他們都聽進去了，而且已經給你打好了分。
其實聽課是個技術活，得不斷訓練。既要能看到宏觀層面的問題，也要看到微觀的一些小細節。
別人的優點和缺點都知道了以後，還能用流暢的語言恰到好處地表達岀你的觀點，那麼你的能力就開始上升了：你漸漸學會了鑑賞。
有機會多聽聽名師們的評課，會讓你如沐春風，豁然開朗。
問題二：不知道公開課的重要性
作為一個普通新人老師，這是展現你業務能力的最好的方式。公開課的表現好壞，決定著今後的教研比賽中有沒有你的份，而教研比賽又會關聯到今後的職稱評定和其他晉升。
人都有第一印象，一戰成名後，後面的機會很多。
一定要知道的是，實力固然重要，但一個可以展示實力的平臺也必不可少！
問題三：定好規矩，嚴格執行
規矩可以大家一起定，定了之後就是一次次的堅決執行，一次次的重複，所有學生一視同仁。
有時對一個好學生的懲罰，它的警示作用遠遠大於對一個差生的懲罰。
問題四、帶著問題去工作
凡事預則立，不預則廢。事到臨頭才想對策，只會讓你慌了陣腳。先問自己幾個問題：
你做老師的原因是什麼?（這個問題很重要，好比汪峰問你的夢想是什麼一樣。）你希望給學生留下什麼樣的印象?如果班級有兩三個學生沒寫作業你怎麼辦?如果有10多個學生沒寫作業你怎麼辦?你打算教出什麼樣的學生?如何教出成績?你熟悉整本書的教學內容安排嗎?你如何執行你的教學計劃?如何管好課堂紀律?微信群裡，你準備如何和家長交流?學生犯了什麼樣的錯，你會請家長?請來了你打算怎麼說?遇到強勢家長，如何面對?家長要表達心意送禮，收還是不收?學生頂撞你，該如何處理?
這些問題，我一口氣可以列出100條，每一條不同的人都會有不同的答案。
主動去思考，帶著問題去工作，會逐漸形成一套自己的做事風格和行為準則，工作也會變得簡單高效。
問題五：鼓勵為主，批評為輔；批評要私下，表揚要當眾。
有些學生比較敏感脆弱，一句話可能就會哭出來；有的學生臉皮比較厚，幾棍子下去還能嬉皮笑臉。所以溝通的方法要注意。
另外，批評是為了學生能更好的進步。一定要讓學生知道這一點。
我教書的時候，被我批評過的學生，我都要他們認真地對我說一聲謝謝，而且必須心悅誠服。想一想，老師都不在乎你了，那他還批評你幹嘛?
問題六：七分嚴厲，三分和藹
與學生的距離和尺度一定要把握好。每個學生都想跟老師做朋友，但問題是做了朋友他們也就不好管了。
問題七：耐心，再耐心一些
「為什麼他就打你一個人不打其他人?」
「你怎麼這麼笨?」
「你是腦子不好嗎?」
這些話都是我們小時候老師常常罵我們的話，這樣會讓學生啞口無言，而且滿肚委屈。
我是極度反感這類垃圾言語的。至少7年的從教經歷中，我沒有說過一個學生笨。
但事實上，現在很多老師著急的時候，這些話還是會脫口而出。準備說出這些話的時候，停一停，把這些話變成下面這些，學生會更信服於你。
你能不能細心一點?
你能認真聽我說嗎?
你好好說一下你們為什麼打架。
問題八：不要被同化
老師職業倦怠感比較嚴重，說白了就是負能量比較多。
不少混日子的老師都有一套自己的生存法則，作為新老師很容易被帶偏，工作時間不長卻一副老氣橫秋的狀態。
我不希望你成為一個滿腹牢騷，沒事就念叨工資績效多少的人。我覺得吧，特俗。
當老師很辛苦，但我們當老師的初衷，不就是為了孩子好麼？所以加油吧，搜索「真題試卷」領取備考資料，讓教師之路走得更為順暢。