人才創新與創造活力不僅有利於企業持續健康發展，更是一座城市實現經濟社會高質量發展的基礎。青島市提出弘揚工匠精神、打造「工匠之城」，其目的就是為優化技能人才發展環境、推動青島實現高質量發展提供技能人才支撐，著力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的技能人才隊伍，這無疑具有現實意義與深遠意義。
日前，為深入實施人才強市戰略和人才優先發展戰略，山東省青島市出臺《關於弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》，從構建獎勵激勵體系、搭建工作支撐平臺、推進收入分配改革、加強頂層制度設計、優化服務保障體系等五方面推出15項新政，為優化技能人才發展環境、推動青島實現高質量發展提供技能人才支撐。（12月14日《工人日報》）
人才創新與創造活力不僅有利於企業持續健康發展，更是一座城市實現經濟社會高質量發展的基礎。青島市提出弘揚工匠精神、打造「工匠之城」，其目的就是為優化技能人才發展環境、推動青島實現高質量發展提供技能人才支撐，著力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的技能人才隊伍，這無疑具有現實意義與深遠意義。
根據《意見》，青島市打造「工匠之城」是實打實的。比如，《意見》提出，構建獎勵激勵體系，增強工匠人才職業榮耀；搭建工作支撐平臺，夯實基礎支持體系；推進收入分配改革，提高技能人才收入水平；加強頂層制度設計，暢通工匠人才發展通道；優化服務保障體系，破除工匠人才留青瓶頸等五項主要任務，其目的就是讓工匠人才擁有良好的發展空間。
具體來看，充分發揮工匠示範引領和帶動作用，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，每年選樹命名10─20名「青島大工匠」和40-80名「青島工匠」，分別給予每人8萬元和2萬元獎勵。按照「技高者多得、多勞者多得、貢獻大者多得」分配原則，支持工匠人才憑藉技能提高經濟收入。這些舉措無疑能夠讓技能人才得到實惠並提升其社會地位。
暢通工匠人才發展通道同樣值得稱道。如，破除技工院校畢業生身份限制，在應徵入伍、參加公務員招考等方面享有與相當層次學歷人才同等機會；落實職業資格、職業技能等級與職稱比照認定製度，推進技能人才與學歷人才融合培養；完善就業準入、用人評估和激勵表彰三類技能人才評價制度。這些既體現出對技能人才的重視，更可以形成人才「虹吸效應」。
打造「工匠之城」就需要來「實」的。所以，這些舉措不能只停留在文件或口頭層面，紮實推進才最重要。值得一提的是，青島市在《意見》中，不僅對各項任務明確了責任部門，也特別提出，建立工作協調機制，加強監督督促，落實責任分工，確保各項政策措施落地生效。但更為重要的是，各相關部門及企業當切實通力合作，讓「工匠之城」真正名副其實。
打造「工匠之城」更重要的積極意義是讓工匠精神深入人心，而只有把工匠精神融入生產製造的每一個環節，敬畏職業、追求完美，才有可能實現突破創新。可以說，打造「工匠之城」也具有示範意義，畢竟，唯有更多的「工匠之城」湧現出來，才能為實施創新驅動發展戰略、推動產業轉型升級奠定堅實基礎，加快建設製造強國，推動經濟高質量發展。(李雪)
來源：勞動午報
編輯：周迎春