同學聚會，聊工作方面的事，問到一位同學，他說：「世界500強，還配有專車。」大家都很羨慕，但是問他單位叫什麼，他卻不說，後來喝大了才知道，原來他是送外賣的。
啥公司送外賣的還是500強啊？噢，原來是麥當勞。
後來就看到一個段子，面試的時候求職者和hr之間有段對話：
求職者：我高中時就在兩個世界500強企業工作過！
HR：這麼厲害？哪兩個？
求職者：肯德基跟麥當勞！
雖然是個老段子，引得大家哈哈一笑，但是笑完之後，相信每個人都能有些感觸。想起之前在一家單位上班，領導總是指責下面的員工，甚至帶有很強的鄙視和諷刺意味，慢慢地，有員工離職了，沒多久又有另外一個人離職了，3個月內離職了將近10個人。
領導開始著急了，部門的任務根本完不成，崗位空缺只得自己頂，那段時間她的壓力最大，KPI完不成貌似她還沒總監批評了。
可見，每一個角色都是非常重要的，無論你是領導者還是員工，在工作或是在生活中，知道這1點都能給你帶來很大改變。
一、領導應尊重每個螺絲釘
很多大學生甚至是畢業幾年的職場人都會迷茫，到底是在大公司做一個螺絲釘呢還是去小公司當負責人？有人特別看不起螺絲釘的角色，感覺自己無足輕重，完全沒有為公司創造利益和價值。
但是一般的管理者，都很清楚螺絲釘的重要。如果沒有手下這1個個螺絲釘，金字塔就固定不牢，公司就會垮掉。
所以，領導者在平時要多找員工聊天，開會時多講下每個人的分工、相應的價值，這樣員工有了成就感工作起來也會更有動力。
二、員工應做好每1件小事
作為員工，一方面是認識到，即使自己是顆螺絲釘也有重要作用，不要嫌棄這樣的生活衝動提出離職；另一方面，也要認識到，螺絲釘有大有小，重要性也因人而異。
每個員工都是從小螺絲做起，在自己崗位上做好1件件小事，不斷提升能力精進自己，最終才能被領導賞識，升職加薪。所以，每個基層員工都要盡力成為金字塔的大螺絲。
那些每天上班摸魚、天天逛微博刷淘寶的人，就只能在小螺絲的崗位上呆一輩子了。
三、生活中更應注重每個小細節
老話說得好「不積跬步無以至千裡，不積小流無以成江海」，任何成功都來自於一件件小事，做好每1件小事注重每1個細節，才能收穫到豐收的果實。
希望大家能夠認真對待生活中的每1件小事情，雖然很雞湯，但的確非常有用。