墨菲定律——公平理論:絕對公平是烏託邦,是不存在的

一個人不僅關心自己的所得所失本身，而且還關心別人所得所失的關係。人們往往會這樣，如果自己得到的和別人一樣多或者是比別人高，那麼心裡就會平衡，認為公平合理，從而心情舒暢，但如果自己得到的比別人少，那麼就會產生不安全感，心理不平衡，甚至抱怨，從而容易消極工作，不再努力。因此，分配合理性常常是激發人在組織工作中努力的因素和動力。

絕對的公平是不存在的。因此，效率和公平要兼顧。公平與否的判定受到個人的支持、修養的影響，有時候還會受到社會文化的差異以及評判公平的標準、績效的評定不同等影響。在不同的社會中，人們對公平的觀念也是不相同的。

公平理論

這就要求我們尋找一個公平與效率之間的完美平衡點。在經濟學中公平與效率是個永久的話題，很多人認為這兩者不可兼得。要麼犧牲效率，獲得相對的更加公平；要麼犧牲公平，去追求更大的效率。事實就是這樣，最公平的方案不一定就是最有效的。

許多公司為了避免員工的不公平心理和對工作效率造成的影響，都會有一條規定，要求員工之間工資相互保密，不能相互打探。但是這種做法有些類似於紙裡包火，其實若想要規避不公平的負面效應，不但要公開大家的付出與所得，還需要建立合理的工作激勵機制以及公正的獎罰制度，並鐵面無私地嚴格執行下去。

公平理論

現實生活中想要提高效率，難免就會存在不平等。而要實現平等，則往往要以犧牲效率為代價。世上沒有絕對的公平，公平永遠是相對的。因此，一個優秀的團隊，他們更加需要做到效率與公平的兼顧，知道何時需要注重公平，何時需要更注重效率。同樣一個聰明的人在處理事情時，也總會在公平與效率之間找到一個完美的平衡點。

在公平和效率之間，既不能只強調效率而忽視了公平，也不能因為公平而不要求效率。應該尋找一個公平與效率的最佳契合點。實現效率，促進公平。因此，我們需要在合作的基礎上達成一種均衡，必須考慮到各方的利益，在大家實力相當的時候，必須使每個人得失相當。最難的是每個人都覺得自己得到的是最少的，無論如何都是不公平的。

公平理論

經濟學家把公平劃分為結果公平和機會公平。結果公平就是由人類社會的整體性學所決定的，無論強者還是弱者，每個人都應享有基本的權利及生存和發展的權利。結果公平更加注重人的差異性，它是通過社會再分配的方式，對於弱者給予補償。個人所得稅，奢侈稅的核心思想就是通過財富轉移支配達到促進社會公平的結果。