這是一篇命題作文，也是我並不願意主動去涉及的領域，不願意涉及的根本原因在於這是一個沉重的話題，順著這個話題一直寫下去，會慢慢的失去對職場的激情和創造力，老鬼們可能擅於駕馭自己的心態，對年輕的小白來說，過早了解太多的職場厚黑學，真不一定是好事情。回顧我二十多年的職場經歷，大多數時間一直關注能力的提升，很少積累自己的感悟。近一年間，或許是因為經歷的事情有些戲劇化的衝突，更加深入了職場的核心和陰暗面，職場的進化不但是能力的進化，更是思想的進化。
既然談進化，從1到2是進化，從99到100也是進化，乾脆一下子從陽光到陰霾，進化到底。看了我的觀點，了解我講的案例，會不會產生負面影響，那就是仁者見仁、智者見智的事情了。
關於進化我始終有一個觀點，所有的自然進化都是為了應對危機才出現的被動行為。
職場上，你和老闆之間只有利益，沒有溫情！
職場的頂點是老闆
突發奇想，能不能弄清楚職場的頂點在哪裡？也就是當我們殊死拼殺，一路升職，我們的頂點是哪裡呢？高管還是總經理？股東還是董事？拋開小的可以忽略不計的股份來說，職場的頂點就是老闆，如果不能用老闆的思維去看待公司裡發生的事情，職場達人的進化就是不徹底的，如同DNA裡面存在一個缺陷，繞不過去，尚未進化徹底的職場達人運氣不好的時候可能就直接要了命，給職場生涯畫上一個句號。
今天討論的是職場達人直接進化到100的問題，如果你同意我的觀點：職場的頂點是老闆，那我們就用老闆的思維方式去看看職場究竟是什麼樣？
為什麼老闆要拖欠工資，寧願被起訴都不給錢
疫情之後，大量的拖欠工資問題被提交法院解決，法院的態度是快審快判快執行，即便是這樣，能拿到工資的勞動者仍然很少，大多數人走到了不了了之的最終結局。
很多人不理解，被拖欠的工資也就幾千塊，最多1萬多元，至於鬧到起訴的地步嗎？至於在法院判決之後仍然賴著不給嗎？黑心老闆怎麼想的呢？
如果僱傭一個律師一年30萬；支付拖欠工資100萬；你是老闆你會怎麼做？
起訴怎麼樣？一審以後還有二審，二審以後還有執行，執行之前還有調解，拖來拖去，兩年解決不了問題，有多少人能夠堅持兩年？省下來的就是賺的，律師費反正給了，讓律師去跑腿吧。當拖欠成為普遍現象，公司也不是發不出工資，為什麼不給錢的答案是不是很清晰呢？老闆的思維方式就是這樣，寧願花律師費也不願意給工資。
用心觀察一下，選擇這樣做的老闆，基本上都缺失了完整的教育經歷，或者有一個不平靜的年少時代，使得他們對金錢和利益的態度與常人不同，正是這種態度成就了企業家但也造成了社會責任的缺陷。無數人說過教育的重要性，但是真正理解的人有多少呢？當我們把一個孩子送進校園，除了讓他成才之外，很大程度上在避免未來的社會問題。
你從未成為老闆的副角色
用「副角色」這個詞，其實是找不到合適的語言來定義這個身份，畢竟古時候的皇帝只有一人，公司的老闆也是一個人。無論你通過什麼方式去表達自己對老闆的忠誠和服從，在老闆的眼中，你都是「別人」，是和他不一樣的人。
創業團隊中的核心是誰？是老闆，也就是股權最大的那個人，當這個公司成長為大企業，取得了成就，老闆仍然是那個股權最大的人，其他人關係無論多麼好，無論有多麼漫長的共同奮鬥的經歷，都是可以被替代和取消的角色，這就是老闆的思維，老闆身邊沒有副角色，不信看看電影《中國合伙人》，借著這個電影的情節能研究一下新東方會更容易理解我的觀點。
總結自己二十幾年的職場生涯，犯的最大錯誤就是把老闆當成了夥伴，把公司當成了全部，好在認識到這個問題還不算晚，還有機會糾正。
職場上最悲哀的行為就是你的能力和精力在全部耗盡後，被掃地出門時還要背著公司培養你這麼多年的口號，過去被我鄙視的那種心裡總是考慮自己的員工，其實才是最聰明的。
老闆之間才能對話
我在職場進化的過程中，始終保持了一個清晰的認識：對話是老闆之間的事情，除了老闆之外的所有人都是做事。職場進化到管理崗位以後，經常會有人迷醉於此，不知道自己的身份和角色，把做事當成了做人，事情做完之後還能不能繼續做人，真的不要強求。老闆們考慮的事情，吾等員工還是不要參與了吧。
一定要有自己的根據地
職場進化，成為達人，到最後比拼的是什麼？是能力的均衡，是博弈的相對平衡。職場中，如果沒有自己賴以生存的技能或者根據地，是比較可悲的，替代成本不高。職場進化的目標，一定是給自己創造出一個根據地，這是屬於自己的核心競爭力，在成為老闆之前，這是安身立命之本。
再次強調：所有的進化都是被動的，我們不可能因為進化環境的惡劣就放棄自己前進的腳步，知道了才能夠做得更好，這是我寫這篇文章的態度，陽光總會來臨，普照進化之路。