與老乾媽的戰爭，鵝廠憑著裝傻充愣一臉白痴像終於矇混過關，撤訴加上賠禮道歉終於與老乾媽達成了和解。
也因為此役，南山必勝客首次結束了「東方不敗」的戰績，讓眾多吃瓜群眾吃夠了瓜。
然而，事情才過去幾天，南山必勝客再一次出手，讓對手兩次敗訴。
這一次的對手，是鵝廠的老員工，鵝廠的一名35歲的高級工程師。
雖然都有一個「老」字，但「老員工」的實力比起「老乾媽」還是差得太遠了。
下面我來具體談談這件事。
被辭退的35歲老員工
閆先生2012年入職鵝廠，2019年3月，鵝廠以閆先生不服從安排，工作時間不足8小時為由，解除了閆先生的勞動合同。
2019年6月，閆先生向深圳市勞動仲裁委提出請求，要求鵝廠繼續履行勞動合同，遭拒絕。閆先生於是向南山區法院提出訴訟。
雙方的焦點在於，是否存在違反勞動紀律的事實，每天工作時間是否超過8小時。
一審法院南山區法院採信了鵝廠的主張，駁回了閆先生的訴求。
2020年2月，閆先生再次向深圳市中級法院提出上訴。針對上訴人提交的項目組微信聊天記錄和反映員工夜間加班和趕班車的視頻，法院不予採信，駁回了閆先生的上訴。
對此，有網友評論，南山必勝客的大名，那可不是吹的。要不是老乾媽棋高一著，把鵝廠拉入自己的預設戰場，南山必勝客也不會輸給老乾媽。
強大如老乾媽，也不敢和鵝廠在南山鬥法，何況一區區老員工？
兩次上訴失敗後，2020年3月，閆先生再次向深圳市仲裁委提出申請，要求鵝廠支付自2012年以來的獎金加班費共計500多萬。閆先生還準備向廣東省高院提交再審申請書。
這個事情在網上鬧得沸沸揚揚，群情激憤，無非就是「35歲危機」。
一個人人都會遇到的問題，一個讓人心力交瘁，一夜白頭的「中年之殤」。
35歲危機之殤
"35歲危機"是人才市場上存在的一種現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者。這種"35歲危機"不僅對求職者的影響較大，對那些企業在職員工也造成了不小的衝擊。許多企業員工在過了35歲以後，都不免有些擔心:公司裁員，一旦中年失業，生活就危險了。
恐怕也就是這些因素，才造成閆先生三番五次的走仲裁、打官司，想繼續進入鵝廠工作。試想，如果不是在35歲的年紀，如果是在20多歲的年齡，早就投簡歷，另謀高就了。此處不留爺，自有留爺處。
"上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。"如今，"35歲"對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡。為什麼不是30歲或40歲?用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個坎兒上?
實際上，將"35歲"作為一個用人的界限，是中國長期形成的"招聘文化"的一個縮影。早在改革開放初期，我國大興用人年輕化之風，當時就將基層年輕幹部的劃分界定在35歲以下。從那以後，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。儘管隨著時代的發展，人的壽命不斷延長、對職業生涯的結構規劃已經有了調整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鈎。
在35歲最容易遭受失業風險的就是程式設計師。
一個是華為職工爆料，華為中國區開始裁掉一批34歲以上的老員工。
一個是一位技術工程師的妻子發文稱老公7年創業沒有拿到股權，而後被該公司CEO在知乎上公開回應，這位工程師其實從2013年起就不在工作狀態，屢次的項目也都失利。
還有一個是在深圳擁有兩套房，背負高房貸，有兩個孩子，失業即生活「破產」的中年人。
為什麼會是程式設計師，因為他們的工資高，可替代性強。
作為企業一方，養不起那麼多高收入的程式設計師，IT技術更新快，換一個年輕的程式設計師，成本低，身體好，沒有負擔，隨時可以加班。
有家有室人到中年一身是病的老程式設計師怎麼拼得過才出校門的年輕的程式設計師？
回到主題，鵝廠的這個曾經的老員工閆先生就是一個程式設計師。
35歲員工的出路
作為一個老程式設計師，如果沒有順利往管理、市場等方面轉型成功。降低薪水的期望值，就是當下不得不面臨的問題。
同時，要主動融入新員工團隊，35歲的職場"老人"應該主動與職場"新人"溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學習到35歲職場人所欠缺的東西。
作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿。如果這些35歲的職場"老人"不主動與他們接洽交流，就等於把自己推向了落伍的盲流。
最後強調一點，一定要有自己的朋友圈子。
這個圈子，可以是你喝酒解悶的朋友，還應該是各個行業的專家能手。這個圈子，他們形成一個行業各個流程的完整閉環。而這些朋友，則是這個閉環上重要的節點。你只要有這樣的朋友圈子，何愁擔心35歲被開除，何愁做不出一番事業來。
而我們的很多程式設計師朋友，要麼呆在辦公室加班，要麼在家補瞌睡。
有的還視朋友圈的交際為「喝爛酒」，總覺得憑自己的一點技術就可以吃一輩子。
你既不能和年輕人拼體力，也沒有積累閱歷形成合力站在更高的維度來思考解決更複雜的問題，你的價值就隨風雨打去。
回到主題，南山必勝客為何如此霸道？
還不是因為35歲的程式設計師已經成了低價值高收入的員工。
閆先生千方百計想回到鵝廠，還不是因為他在外邊找不到比鵝廠薪水更高的工作了。
否則怎麼會有這些一地雞毛的事。
在我們譴責南山必勝客兇狠霸道的同時，在我們關愛35歲老員工的同時，我們更應該找到自己的優勢，無限強化形成自己的特色，在身邊積聚一群志同道合各有本事的人脈圈。像任正非等人那樣，43歲被開除了還能幹一番事業。
弱者固然值得同情，唯有強者才值得尊敬。