領導親戚越來越不像話，「老虎不發威」真難被提拔，老實人該醒了
可能80％的人看到這樣一個標題，就會感到很疑惑：「為什麼你得罪領導的親戚，既沒有被炒魷魚，反而還升了職呢」？
其實在現實生活中，也有很多同事問到過我，而我只能跟他們說：「這才是公司做大做強的原因」。
可能有的人會問：「在職場中，怎麼對付一個老闆或領導的親戚」，說句實在話，我剛開始也不知道怎麼辦，可仔細想想，如果遇到領導的親戚屢次犯錯，無非就三種選擇，要麼忍氣吞聲，睜一隻眼閉一隻眼。
要麼通過交談，用你的行動和溝通能力改變他，可是這種方法的成功機率非常小，當然最後一種方法也就是沒有辦法中的辦法，那就是選擇離職，因為這種家庭作坊的企業永遠做不大，幹得不開心自然也就辭職了。
1、先禮後兵，能說儘量不要動手
當領導的親戚屢次犯錯時，先不要急著跟他鬧翻臉，先單獨找他聊聊，讓他以後工作認真一點，因為手底下的員工犯了錯，做領班的有不可推卸的責任！
如果跟他聊完之後還是老樣子，還是吊兒郎當的做事，就不要跟他客氣，不要太老實，直接跟領導反映情況，倘若領導的態度不好，也可選擇第二招。
2、二選一，給老闆出一道難題
其實這招是沒有辦法中的辦法，因為領導若是想包庇這位屢次犯錯而不肯改的員工，工作不能完成你就得背這個黑鍋。
當然在辭職的時候，不要跟這位領導請示，因為如果他不懷好意跟你過不去的話，他肯定不會同意的。所以你也得越級匯報這件事情，讓老闆二選一，有他沒你，有你沒他！
在這個時候，如果你的老闆精明的話，肯定不會同意讓一個老員工離職，而留下領導那無能的親戚。畢竟一家公司培養一個優秀的員工，花費的時間精力還是比較大的。
綜上所講述的正是：在職場當中，遇到領導的親戚屢次犯錯時的一些解決方案，最後感謝您的耐心閱讀，學習更多的職場智慧之道，還請持續關注草根逆襲記，咱們下期見！