【案例簡介】
2008年起，僅有小學文化水平的賈某在同鄉吳某的公司從事駕駛員工作。2018年8月，賈某工作期間發生工傷，經鑑定，勞動功能障礙程度為九級。經多次調解，賈某與吳某於今年籤訂《工傷待遇賠償協議書》，協議約定：賈某於2020年3月30日向吳某提出解除勞動關係，吳某同意解除。由吳某支付賈某一次性傷殘補助金2.5萬元；賈某解除合同後獲取一次性醫療補助3.5萬元；鑑於賈某已經享受過公司相關補助（2018年4月起，按月體現），因此賈某辦理完離職手續後不再向吳某索取一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費、夥食補助費、交通費、食宿費等待遇。
不久前，賈某的女兒小賈得知父親籤訂協議的詳細內容後，認為這是一份「顯失公平」的協議。如果賈某反悔，能否起訴撤銷雙方就工傷損害達成的賠償協議？
【律師說法】
河北陳玉芹律師事務所律師齊春婷介紹，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定：「勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。」
齊春婷律師認為，本案中，雙方就工傷損害達成的賠償協議雖具有一般合同的屬性，但本案的處理並非針對簡單的債權債務關係，而是涉及勞動者的生存權益，綜合考慮以上因素，如果雙方籤訂的賠償協議導致雙方的權利義務不對等，會使賈某遭受重大損失，即為顯失公平。
結合案例，賈某傷殘等級為九級，工傷賠償應包括的項目除了有一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，還應有醫療費、住院夥食補助費、康復治療費、輔助器具費等費用。齊春婷律師指出，如果這些賠償項目相加數額與協議款項基本一致，這個協議就不應被撤銷。如果應賠償數額遠遠高於協議約定的賠償金，賈某就可以向法院申請撤銷該協議。
（本文僅代表律師個人觀點，僅供讀者參考。個案有特性，勿直接套用。）
記者：崔帥
編輯：王丹 孟小義
審核：王澤明
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