來源：時刻頭條
近日，招聘行業的領導者58同城發布生活服務業招聘求職大數據，對今年1月-10月的生活服務業就業情況從城市、職位、薪資、求職者畫像等維度進行統計分析。數據顯示，深圳招聘求職需求大，美容師、髮型師招聘求職供需兩旺，行業平均支付月薪6680元；95後求職者佔比高，達到25.73％，1-3年工作經驗求職者佔比高，達到25.53％。
深圳招聘求職需求兩旺，成都招聘活躍度位列第二
據58同城招聘研究院數據顯示，2020年，生活服務業企業招聘在2-3月和6月達到高峰，而求職高峰則在3-4月和7月來臨。由此可見，生活服務業求職高峰的到來比招聘高峰到來較晚，受今年特殊環境影響，求職者在生活服務業的求職趨於保守，更傾向於獲得明確崗位需求信息後，再申請心儀職位。
從城市維度看，今年1-10月，生活服務業招聘活躍城市TOP 10包括深圳、成都、廣州、東莞、鄭州、石家莊、重慶、上海、北京、太原。今年6月和9月，石家莊分別建成兩家大型市民生活服務中心，匯集餐飲、生鮮、美容美髮、健康養老、家政等多元化生活服務，服務周邊幾十萬人口，產生了大量招聘需求。今年6月，太原政府進行居家養老服務採購，8月，進行居民生活垃圾分類收集購買服務，開闢了養老服務、垃圾分類等生活服務業新崗位，增加了招聘需求。
而在求職方面，今年1-10月，生活服務業求職熱門城市TOP 10包括深圳、北京、成都、上海、重慶、廣州、杭州、西安、瀋陽、長沙。這表明，深圳生活服務業招聘和求職需求兩旺。今年以來，深圳為支持生活服務業發展，實施減稅降費政策，向市民發放消費券，促進生活服務業市場重振，拉動了招聘和求職活躍度。成都、廣州等城市是區域性生活服務業中心城市，因此也產生了較大的招聘和求職需求。
美容師、髮型師招聘求職兩旺，生活服務業平均月薪6680元
58同城招聘研究院數據還表明，今年1-10月，生活服務業招聘活躍職位TOP 10分別為美容師、髮型師、美發助理/學徒、美容助理/學徒、汽車修理工、美甲師、汽車美容、美容/瘦身顧問、美容導師、美容店長。其中，禮儀/迎賓招聘需求同比增長需求排名第一，達到58.7％。與此同時，生活服務業求職熱門職位TOP 10包括美容師、髮型師、美甲師、汽車修理工、美發助理/學徒、汽車美容、美容助理/學徒、洗車工、汽車/摩託車修理、美容店長。其中，髮型師和洗車工求職需求同比上升均在6％以上。可見，美容師、髮型師招聘和求職需求均呈較高趨勢，由於美容美髮行業發展時間較長、行業成熟度較高，因此求職者數量十分充足，而隨著消費水平的提高，人們願意為追求美麗投入更多資源，市場招聘需求也非常充沛。由於洗車工入行門檻較低，藍領勞動者從其它行業轉崗至洗車工的可能性較大，受建築業項目開工滯後等影響，一些勞動者轉擇洗車工職位，使崗位求職需求同比較快上升。
從薪資水平來看，今年1-10月，生活服務業支付月薪達到6680元，同比上升11.98％。隨著我國產業結構的調整，第三產業佔比逐年增長，生活服務業崗位不僅吸納了較多就業，也創造了較高的平均收入水平。據58同城招聘研究院數據顯示，典型職位中，美容店長支付月薪排名首位，達到10049元；美容導師支付月薪同比上升第一，同比上升6.99％，達到9046元。由於美容美髮招聘需求較大，市場需求較為充足，因此美容業崗位收入水平也相對較高。
95後求職者佔比高，1-3年經驗求職者多
58同城招聘研究院還從性別、年齡、學歷、工作年限等方面，勾勒了生活服務業求職者畫像。今年1-10月，生活服務業求職者男性略高於女性，男性佔比52.21％。從年齡分布上看，95後佔比較高，達到25.73％；其次是80後，佔比22.97％；90後佔比近20％。可見，生活服務業對各年齡層的勞動者吸引力較大，年輕求職者更傾向於進入生活服務業從業。
從學歷上看，高中以下求職者佔比較高，達到28.16％；高中和中專/技校學歷求職者，佔比均在20％以上。這表明，生活服務業對求職者的學歷包容度較高，擁有職業技能的求職者也能在行業中創出一片天地。從工作經驗上看，1-3年經驗求職者佔比較高，達到25.53％；其次是3-5年經驗求職者，佔比21.45％；應屆生佔比較少，為5.14％。這意味著，生活服務業求職者具備了一定工作經驗後，傾向於重新找工作，謀求更合適的崗位。
此外，今年1-10月，在生活服務業典型職位中，汽車修理工、汽車美容職位吸引了較多男性加入，佔比分別為93.12％、91.03％，髮型師中男性求職者佔比也超過70％。由於汽車服務是典型的技術型、體力型崗位，因此對男性吸引力更大。而髮型師也是傳統的男性化崗位，因此所招募的男性求職者較多。與此同時，女性對美甲師、美容/瘦身顧問等職位的投遞意願更強，佔比均約90％。由於美甲、美容/瘦身的服務對象主要為女性，女性求職者溝通交流更有共同語言，因此這些崗位深受女性求職者歡迎。
作為招聘行業的領導者，58同城充分發揮平臺資源、技術等優勢，以前沿、專業的數據報告，反映生活服務業招聘求職情況，對招聘方招才和求職者就業提供科學指導。未來，58同城將繼續通過專項研究數據、豐富多元的招聘活動、智能化招聘工具，為構建「樂業」生態作出積極努力。