時代大潮，浩浩湯湯，終於洶湧澎湃地來到了網際網路時代。
在這個時代中，人人都會讀書，人人都能創作，按理說，文學的星空會更加璀璨奪目，但事實卻是——網絡空間中，表情包佔據了人們的對話。
一個表情包，就能將意思表達得淋漓盡致，深受年輕人的喜愛，但很多人因為年齡和文化的差異，對表情包的理解也不同，甚至大相逕庭。
近日，南京一90後員工在在手機社交軟體上發表情包吐槽老闆時，恰巧被老闆看見了，其認為是一種侮辱，雙方竟因此發生爭執後打了起來，引來不少網友的爭議聲。
這其中發生了什麼事呢？我們來看看。
01 90後員工用表情包吐槽老闆
江蘇南京90後員工吳某（化名）當時正在辦理離職手續，但期間王某（化名）仍然還給她安排工作，吳某認為其工作不屬於自己的職責範圍，便在網上發了個」老闆很傻「的表情包向同時吐槽，未曾意料到老闆剛好就在身後，恰巧看到了全過程，在老闆看來這是一種侮辱。
隨後老闆開始訓斥吳某，之後吳某也進行相應的道歉，在訓斥過程中，老闆娘也聞聲趕來，並要求吳某將聊天記錄截圖備查，但被吳某拒絕了，三人因此發生爭執後竟打了起來。
吳某說：「我就發了個表情包，現在聊天軟體發表情包不都很正常，並且自己也向老闆表達了歉意，我竟然沒想到他們會動手打人。」
而老闆娘卻懟回道：」吳某當眾罵人，這就有點太過了吧，其屬於侮辱行為。「
最終，按照法律規定經兩次調解後，雙方不同意和解，還是未能達成一致意見。
02表情包成為年輕人的娛樂方式
」發表情包吐槽老闆「引起雙方的糾紛，根源來源於不同群體的文化衝突以及對網際網路的不同認知。
然而90後員工吳某和上司之所以存在代溝，是因為前者認為自己吐槽老闆並無惡意，後者卻覺得自己受到侮辱，雙方之間產生了爭執，最終導致了矛盾的升級。
其實在如今盛行符號互動的時代裡，表情包已經成為多數年輕人釋放情緒、娛樂放鬆、表達觀點的方式，作為一個網絡亞文化，表情包確實難以得到部分中老年人的認同和理解。
03企業應採取應對措施
但網際網路的碎片化、娛樂化等特徵深刻地影響著年輕人的認知，促使他們認為自己需具有平等意識，來維護自己的權益。
其實，無論是90後實習生頻繁裸辭，還是發表情包吐槽老闆，面對年輕人的亞文化，企業應採取不同的應對策略，而不是一昧地自嘲、自我矮化使員工釋放消極情緒。
風靡一時的標籤論，使不少90後職工都帶上有色眼鏡，發表情包吐槽老闆的做法固然不妥，但老闆一點就燃卻顯得不夠冷靜。
在如今開放的時代，老闆的思維、格局狹隘，難免會影響企業的長遠發展。