金錢不是萬能的，但是沒有錢是絕對不行的，這個詞在學歷上也一樣，從學校走上社會，到公司上班，在學校學到的東西都沒用過，銷售生物，學習數學，做體育老師，學習文學，開發程序。
看上去你學習很好，但是高學歷對我們工作的發展不太有用，沒有學歷不行，特別是在找工作，學歷是敲門磚，沒有學歷的話，面試的門也打不開，為了獲得高學歷，最公平的方法是高考，為此，努力學習，為大學入學考試做準備，考好大學是很重要的。
高考能取得好成績，我能考上好的大學，起點比較高，今後工作也會比較輕鬆，坐在辦公室裡，不做體力工作也可以，無論是學生、父母、公司的社長、員工，持有這種想法的人現在仍然佔大多數，所以學歷也不同。
和普通的本科學校一樣，專科學校也被稱為大學，兩者的差距很大，一般來說，本科生會看不起大專生，特別是在985、211等重點大學中這種氛圍更濃厚，除了985、211等大學，其他學校都是野雞學校，即使專業生靠自己的努力考上了本科，也還是很丟臉。
更討厭的是，專科生還不能直接考研究生，基本上也不能參加公務員考試，發展面比本科畢業生窄，據調查，畢業的研究生平均工資為4774元，遠遠高於高職高專畢業生的平均水平（3378元）。
不僅如此，專家在就職活動中會經歷更多的挫折，普通的大企業完全看不出是短期大學學歷的專業生，對於這些公司來說，不需要招聘985、211名學校的學生，但至少必須是本科生，那麼，為什麼大家都不怎麼想見專業生呢？這其中有兩個原因。
首先，是攀比心理，在學生時代，我們的主要任務是學習，因此唯一能提取和比較的也只有學習，成績好的學生容易被老師、家長和其他學生喜歡，產生自然和優越感，比起學習我更看不起我的同學，這些人一進入社會，就會說：「我的學習比別人好，所以我覺得我找的工作待遇也比別人好，」
下面是招聘標準，招聘一個在任何公司都能工作，對公司發展有幫助的人，一方面，可短短30-60分鐘的面試時間很難區分人才，公司也不能浪費試行錯誤的時間，另一方面，應聘的都是畢業生，沒有什麼工作經驗，能考上好的大學，至少是因為學力好，所以只能相信學歷，通過學歷來篩選人才。
但是，在實際工作中，同一公司或專業生的工作能力有時比本科生強，這說明專家的競爭力和本科生相比沒有那麼大的差別，他們為什麼在學習方面比不上其他人呢？
有些人因為偏科，有的數學不行，怎麼努力也抓不住重點；有的英語不行，無論怎麼熬夜第二天馬上就忘記，能力不夠，歌唱得不好，沒有伯樂，學習也不行，興趣也沒怎麼發展，而學歷對工作的發展有影響嗎？