職場是一個人修煉的道場！
職場是一個沒有硝煙的戰場，我們很多人都是從職場小白一點點磨鍊、跌倒，爬起，走過來的。
在職場中，有的人步入職場後很快變得成熟起來。在工作中也會發展得順風順水。
有的人雖然上學時候很優秀，工作也很有能力，但在職場中卻一直成熟很慢，在工作中受到別人的冷落，甚至遭到同事的排擠。
職場中不成熟的3大表現，中一條就很難得到領導的重用！
01、到處顯擺、鋒芒畢露
在職場中有的人，有的人特別喜歡吹噓自己，說自己認識有本事的領導，多麼有錢的親戚，自己家有幾套房子等。
他和別人說話的時候，處處顯示自己內心的優越感。這樣的人在工作中鋒芒畢露，處處顯得比別人聰明，不把別人放在眼裡，很難聽進去別人的意見。
我就曾經共事過一個同事，一說話就是我怎麼怎麼樣，別人只要給他意見不一樣，他必定要反駁對方，直到戰勝別人為止，整天一副洋洋得意的表情，慢慢地周圍的同事都不願意和他相處，見了他都躲著他。
他自己還覺得特別委屈，覺得別人嫉妒他的才華。後來一次頂撞領導，沒過多久，就被領導開除了。
俗話說：「槍打出頭鳥。」
沒有人喜歡和一個到處顯擺的人相處。一個處處顯擺自己的人，必然被別人嫌棄和唾棄。
一個人在能力，再有才華，你更要學會低調。職場中低調的人，才是真正聰明的人。
02、做事情緒化，喜歡抱怨
老王在一家公司工作了5-6年了，也算資格比較老的員工，工作能力也比較強，一次公司空出了一個管理的崗位，論能力、論資歷，他都是這個崗位的不二人選。
但後來公司卻選擇了一個比他晚來兩年的員工。為此他特別生氣，在同事面前說有潛規則。
後來和他相處久了，才慢慢發現，他雖然工作很有能力，但有一個很明顯的缺點，就是做事比較情緒化，特別喜歡抱怨，只要領導安排的工作不順心，他就不停地抱怨。
抱怨領導不公平，抱怨同事工作不給力，抱怨公司制度不合理。
雖然人很善良，卻一直不受領導待見。但他一直沒有沒有意識到自己身上的問題。
在職場中，做事情緒化，喜歡抱怨是職場一個禁忌。抱怨不僅會影響到自己情緒，也會給周圍的同事帶來負能量，影響公司的團結，因此這樣的人即使很有能力，也不受領導待見。
03、打工者心態，習慣性推卸責任
我就曾經帶過這麼一個下屬，當時他來面試的時候，都已經小30了，他想轉行，什麼都不會，當時我看他可憐，才讓他過來上班。
很多事情都是我一手帶他，帶了很久，自己可以勉強幹活了。後來我也想讓他多學一點東西，就給安排一些新的工作，他就會說自己不會，自己做不了。
後來我才知道，他覺得自己的工資太低，覺得給他多少錢就幹多少活。多一點活都不想幹。
在工作中，出了問題，他會有很多的理由和藉口，和他一點關係都沒有，特別喜歡和周圍的人抬槓，後來我就讓他離職了。
他以為憑自己的能力，再找一個這樣的工作很簡單。但他高估了自己的能力，據說好久也沒有找到合適的工作。
在職場中，很多人抱著打工者的心態，覺得給我多少錢我就幹多少活，凡事事不關己，出了問題和自己沒有關係。
如果你抱著這種心態，看似自己沒有吃虧，但真正最後坑的是你自己。人只有不斷突破自己的舒適區，不斷學習，讓自己變得越來越優秀，你才會越來越值錢。
一個人是否成熟，決定了一個人在職場上能走多遠。別讓不成熟的行為，影響你的發展。
在職場中，你覺得還有哪些不成熟的行為，歡迎在評論區討論？