網友提問：為什麼越大的領導越沒有架子，越和藹可親？越小的領導越牛逼到不行？
很流行的一句話，也特別的真實，低調才是最牛逼的炫耀。
所謂，一個人越炫耀什麼，實際上他就最缺什麼。
我之前有一位下屬，剛被提拔上位的時候，由於自己不懂職場規矩，得罪了身邊很多同事。尤其是在說過與做事上面，讓很多人產生了抗拒心理，畢竟他剛被提拔起來，一是出於掙表現的心理，二是出於出風頭的心理，因此做事方面特別趾高氣昂，特別目中無人。
想要迫切地讓別人承認他，卻又缺少為人處世的套路以及方法，實際上是對自己發展最大的阻礙。
這位下屬得罪很多人之後，我便教他了很多為人處世以及職場的規則，學會了規則，自然而然，他在為人處事上有很大的改變，最終挽留了自己的形象，再次被認可。
小領導之所以在別人看來很牛逼，有以下幾個原因：
一是不懂得職場規則
職場有職場的規則，不知有沒有朋友發現，無論你是領導也好，還是員工也罷，如果只按照自己的方式來工作，最終一定會對自己不利。
也就是說，在做事做人的時候，一定不能只站在自己的立場思考問題，還應該站在對方的立場思考問題，這樣才能避免很多問題，成功地解決問題。
二是想要得到認可
小領導由於管理職位普通，就越想要得到認可。因為，再他們看來，想要讓員工以及下屬認可有一件事必不可少，那就出展現出自己的牛逼。
他們以為，自己展現得越牛逼就越能服眾，實際上並不服眾，恰恰相反，一個人越缺什麼也就越炫耀什麼，因為他們以此來掩飾內心的不足的底氣。
三是想要出風頭
很多人都想出眾，成長眾人矚目的焦點，因此想盡辦法讓別人記住自己，讓自己出現在別人的世界裡。於是，出風頭就是一個很好的方法，風頭怎麼出？由於思想層次具有一定的普遍性，最好的出風頭方式就是讓自己很牛逼，或者假裝很牛逼。
為什麼越大的領導越沒架子，越和藹可親。
一是思維境界的不同，低調做人，高調做事。
二是立場的不同，因為他們什麼都不缺，自然也就很有底氣，不需要炫耀什麼，懂得如何待人。