不想上班，不敢保證每一個人都這麼想過，可99.99%以上的人都有過這種想法應該是可能的。尤其是現在工作節奏越來越快，在北上廣深這種城市中感覺會更明顯，你不努力上班工作，就沒有生存下去的資本。
可那麼多人不想上班，有的人能堅持下去，有的人會慢慢自我放棄。那不想上班怎麼辦呢？有什麼辦法能讓我們放棄這種不切實際的想法呢？畢竟我們需要生活的更好，就必須要上班賺錢維持經濟基礎與人脈。
我從工作以來也一直有不想上班的感覺，或者說從上學以來就有不想上學的想法，後面我發現其實上學跟上班的道理是一樣的——思維方式及行為決定的結果。
思維方式，比如說你覺得上班是為了什麼？為了老闆？那發你工資是幹什麼用的？積累的經驗算誰的？
現在很多人不想上班，很大一部分原因是覺得上班是被老闆剝削，覺得不值得。很少有人會想到上班工作是為了自己生活的更好，是為了積累更多的經驗可以找到更好的工作甚至以後自己創業自己當老闆。而有這種想法的人，大多數時候也不會不想上班。
而思維方式決定了行為結果，覺得是被剝削的人，肯定不會想著好好做事，而只是應付一下了事。而事情沒做好，老闆領導看到了自然覺得這人不怎麼樣，給予的報酬也不高。這樣又造成了開始的思維方式，更是覺得老闆是在剝削了……所以這是一種惡性循環。
這裡我不講給多少報酬合適，以及誰應該先付出的問題，因為這種沒法討論，誰都說的過去。而我想說的是我們自己本身，我們是為了什麼去上班，我們有沒有對自己以後負責？
另外還有一種行為結果，就是你做的事不是你擅長的，所以你做著沒勁，就會不想上班，這就是沒發揮出自己的優勢，這個等下再說。
在子桓私塾《最硬核的職場加薪課》裡，《第一章第二節：自卑的產生與克服》有講到我們要認清職業價值，不是只看錢，而是從中積累出為我們以後生存下去的資本，這才是長久之利。
而職業、社會、婚姻，這三件事是我們人生中離不開的，上班就包含了職業和社會關係，所以除非你個人與世隔離，不然就要進入這個規則當中去。而我們需要做的，就是如何更好的讓自己能在此規則中生存的更好。
所以，如果總想著上班是為了別人，你一直還是生活在別人的世界裡；而如果是想著為了自己，那才開始為自己而活。當然，剝削這種事，社會上確實很多，所以也要自己把握尺度。
剛才還說了優勢問題，其實很多人不想上班，就是因為做事不爽，而做事不爽，除了上面的思維方式，還有就是做的事不是自己擅長的，怎麼做都覺得不對，做不好。
在子桓私塾《最硬核的職場加薪課》裡《第一章第三節：發掘和運用優勢》專門就講了優勢的問題。其實如果找到了自己的優勢，會發現做事做的會很順，這樣去上班做事，甚至會覺得是一種享受，自然就不存在不想上班的問題了。
所以，如果你不想上班，那怎麼辦呢？首先就是捋捋自己的思維方式，問問自己究竟是為誰而活；然後就是看看做的事是不是自己擅長的，不擅長的事，怎麼做都會覺得不順，會不想上班的。