報告指35歲以下白領平均跳槽周期為20個月

2020-12-22 湖北新聞網

報告指35歲以下白領平均跳槽周期為20個月

發布時間：2020年12月21日 17:43 來源：中新網湖北

　　中新網湖北新聞12月21日電 (記者 梁婷)對於中國年輕職場人來說，「鐵飯碗」的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事。BOSS直聘21日發布《2020職場人跳槽觀察》顯示，過去5年裡，中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月，跳槽變得越來越頻繁。

2010到2016年間大學畢業職場人同一份工作在崗時間 BOSS直聘研究院供圖

　　該觀察圍繞職場人跳槽頻率、跳槽的原因及跳槽後產生的影響展開。

　　BOSS直聘數據顯示，在網際網路科技行業，幾大城市群的從業者平均跳槽周期在16到18個月之間。其中，23%的科技行業年輕從業者上一份工作維持時間不到半年。

　　在職場中，最直觀的「漲工資」這件事，也存在明顯的峰值點。BOSS直聘研究院發現，通過跳槽漲工資的黃金節點，是一份工作持續了3年-4年的時候，平均漲幅能夠達到30%以上。

　　事實上，能夠在一份工作上堅持3到5年的人並不算多。BOSS直聘研究院數據顯示，2010年到2016年之間畢業且有大專及以上學歷的白領職場人，一份工作的平均維持時間是22.7個月。這群職場人目前工作了4到10年：有至少一份工作堅持4年以上的比例僅8.4%；有至少一份工作堅持3年以上的比例為17.9%；有至少一份工作堅持2年以上的比例為38.3%。

　　年輕人跳槽的原因越來越多，從始終佔據前三位的「對工資不滿意」「個人成長空間受限」和「不適應團隊氣氛」，到「附近外賣不好吃」、「辦公電腦太難用」和「離地鐵太遠」等看起來瑣碎的理由。同時，隨著市場變化越來越快，也出現了越來越多的「被動跳槽」。

　　雖然「跳槽」對於個人發展有更多可能性，但不可忽視的是，「頻繁跳槽」對於工資的增長和晉升存在負面影響。

　　BOSS直聘研究院的研究發現，頻繁跳槽帶來的「收入懲罰」現象在擁有大專及以上學歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低於同齡人的平均水平；當工作經驗少於5年時，頻繁跳槽對職業發展的負面影響更加顯著；一份工作如果堅持不到1年，這份工作經歷對職業發展的負面影響最為顯著；如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資開始出現下降苗頭，換到第8份及更多工作時，相較同齡人，工資會出現斷崖式下跌。

　　BOSS直聘研究院院長常濛表示，從硬幣的另一面來觀察，以網際網路科技行業為代表的朝陽行業，其蓬勃發展正是得益於人才大規模快速流動帶來的技術外溢效應。但對個體來說，必須要通過一定時間的積累，才能獲得個人價值的實質性增長。(完)

(編輯：丁喆)

關鍵詞：招聘

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