厚植人才成長的土壤

2020-12-06 浙江新聞

　　浙江在線7月23日訊（記者 張萍）在浙江，最近有4位農民廣為人知——深耕瓜菜育種近30年的薄永明，從事茶產業40餘年的馬亞平，培育出國家級長毛兔新品種的麻劍雄，選育出全國早春甘藍主栽品種的婁建英。何故？這4人憑藉出色的理論知識和實踐經驗，一舉成為浙江歷史上首次獲得農業正高職稱的農民。

　　就像作物生長離不開農民精心培育，人才的崢嶸茂盛也離不開人才生態的培育。人才是建設「重要窗口」最鮮明、最突出的標識和最根本、最持久的動力。省委十四屆七次全會特別提出，要堅持人才強省、創新強省導向，打造人才生態最優省。

　　健康的人才生態，創造了系統性的整體優勢。4位獲正高職稱的農民，在農業領域作出了重大創新，對他們的認可，既能鼓勵他們繼續創新，也將激勵更多「田秀才」潛心深耕農業，為鄉村振興發光發熱。而當人們看到農民也可以獲得正高職稱，其激勵是超出農業這一特定範疇的。這對其他各行各業的人才都是莫大鼓舞。其實，對這一幕我們並不陌生——浙江一貫重視製造業高技能人才的培育選拔。比如，噴漆人才楊金龍，20來歲已經享受教授級高工待遇。「楊金龍效應」激勵了大批一線藍領人才，他們在工廠車間裡主導著工藝創新，並將其以肉眼可見的速度轉化為實實在在的生產力。那麼，良好的人才生態如何培育？

　　改變人才觀，營造一種人人能成才的氛圍。列寧說過：「有才能的人在人民中間是無窮無盡的。」隨著時代變遷，社會分工日趨精細化，專業主義追求對行業的引領突破作用愈發凸顯，打破行業、學歷的限制，讓佼佼者獲得人才光環，應該成為一種主流的人才觀。「三百六十行，行行出狀元」，這句俗語不僅寄託了一種指引個人奮鬥的理想主義，更指明了一條促進社會進步的發展路徑：整個社會人人可以成才，看得到人才身份、地位躍升之路，便有動力去創新改變、去改造現實。

　　出新政、抓落實，持續優化人才「土壤」。最近，浙江在人才工作上持續發力，越來越多的「首次」映入眼帘：杭州首次將快遞小哥認定為D類高層次人才；餘杭區發布電商新政，首次提出籤約頂級頭部主播的MCN機構可獲得500萬元獎勵；浙江今年正式啟動實施頂尖人才「鯤鵬計劃」，首次提出不唯帽子、不唯資歷……有力的人才政策，將大大提高人才「土壤」的營養含量。高水平推進人才鏈、創新鏈、產業鏈、政策鏈「四鏈融合」，建好人才「蓄水池」的同時，更要造好人才「育秧田」。

　　打敗尼康的不是佳能，而是智慧型手機，什麼樣的人才會改變未來走向，沒有人知道。但可以確定的是，把握好人才這個關鍵，就把握了創新的第一要素。不拘一格選才、育才、用才，為人才成長環境「松鬆土」「施施肥」，培育最優的人才生態，不管「大苗」「小苗」，只要種在浙江這片土壤，都有機會長成好苗、結出碩果。

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