有時候真的很想問，到底是誰發明的隨份子這個社交習俗的，真的是隨到吃土。有部分年輕人說自己結婚都不想擺酒席的，只想去蜜月旅行。可是的父母不同意，因為這麼多年父母給出去的彩禮錢就等著現在收回來呢。其實隨份子本來是表達祝福或者是安慰的，現在卻慢慢變了味成了攀比，甚至影響雙方關係。職場人情往來，同事隨份子把握4個原則，避免吃虧，還不得罪人！
1、不要把面子看得太重：在真實的工作場所中，有些人只是喜歡打腫臉充胖子，無論他們是否熟悉，只要有人發出邀請函，他們都會去參加婚禮。不管友誼有多深，他們都會迫於要面子給別人隨禮。如果你趕上假期並結婚，那麼你一個月的薪水將不足以用來隨禮。與工作場所同事的關係很複雜，在高度流動的職位上，大多數隨禮只是浪費金錢，當你遇到這種事情時，最好盡你所能。
2、事先要和其他同事溝通好：當你了解到同事最近有什麼喜事，並邀請到了你的時候，開始你就先不要去自作主張的將隨禮準備好，你可以了解其他同事在去這個同事的酒席時，會隨多少的禮。畢竟隨禮這種事情，去過酒席的人應該都知道，你隨了多少的禮，都是要記在本子上的，而這個本子的情況，那個同事也會進行一定的翻閱，知道別人給自己隨禮的情況是怎樣的。
3、先看對方的人品如何：對人品差的同事來說，不必深交，更不必給份子錢。第一，人品差的人不會在背後說你好。給多了別人會說你炫富，給少了別人還會說你小氣，總有理由在背後說流言。不需要深交的人，無論你對他是好是壞，都沒有什麼必要，象徵性地相處就好。其次如果一個人的人品不好，肯定會有一群人看著他不順眼，如果你表現得太熱情，跟他很熟，那對你的工作交流就更不利。
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、隨大流：說實在的同事之間沒有很好的關係，但是畢竟是相處了這麼久的。不管是紅白事，還是要適當的送個人情。這時候可以和同事們商量下大家都送多少，你就送多少。不然包多了自己也覺得吃虧，包的少了，同事可能還說你壞話，這麼小氣。這不就是賠了夫人又折兵嗎，人情送出去了別人卻不領你的情。所以問問同事，跟著大家總沒錯，也不用自我糾結。
無論是在職場人際交往，還是在現實的朋友圈裡，隨份子也是打理人情世故不可缺少的一項活動。所以，隨份子該怎麼隨，隨多少錢合適，怎樣用隨份子來維持自己的人脈，都是很有講究的。
隨份子可以先看對方的人品如何，如果人品好看自己和他之間的關係如何，份子錢的金額多少根據自己的能力，和看大家隨禮了多少，再最後決定要隨多少金額最好。