在戰國的歷史上，魏國不僅是一個軍事強國，魏國同時也是一個人才強國。這是因為，在魏國剛剛從晉國裂變出來的時候，因為「李悝變法」的原因，在國內累積了數量相當多的人才。同時，「西河學派」的建立，也使得魏國有了一個穩固的人才培訓基地。不要小看這些魏國的人才，不論是商鞅、張儀，還是吳起、孫臏，這些人對於日後戰國的歷史走向，都產生了極其深遠的歷史影響。
歷史上的魏國，所以能夠迅速的強大起來，同魏國人才的累積，有著很大的關係。在魏文侯執掌魏國數十年的時間裡，大量的人才得到了重用。而這中間，魏文侯重用吳起、樂羊等人，更是成為了後世史書記載的佳話。但是這樣的局面，並沒有維持太長的時間，魏國在魏文侯之後，出現了人才大量流失的情況。這樣的情況下，更加快了魏國的衰敗。那麼，戰國時期的魏國，為何總是留不住人才？
首先，我們需要了解的是在科舉制完善之前，華夏大地對於人才的選拔，始終都沒有一個客觀公正的方法。於是，一個人如果想要躋身於朝堂的話，要麼是像君主展現自己的才能，要麼則是憑藉自己的身份。而魏國留不住人才的原因，實際上便同魏國君主的交替，有著很大的關係。魏文侯在位的時候，魏國尚且能夠做到選賢舉能，而在魏文侯之後，魏國的朝政近乎全部都由貴族所把持。以至於，一個有才幹的人，終生可能都不會受到君王的重用。
這樣的情況下，造成這樣一個情況，那就是魏國雖然強大，但是可能窮盡一生都碌碌而為。而當時的秦國雖然弱小，只身前往卻有可能大有作為。並且，戰國局勢不斷的變幻，更加劇了魏國人才的流失。尤其是到了戰國中晚期的時候，各國君主為了能夠招攬列國人才，更是絞盡了腦汁。當時，燕昭王鑄黃金臺的故事，更是成為了後世不斷傳唱的佳話。這樣兩相比較一下，我們便能發現，列國大力度的招攬人才，可以說是魏國留不住人才的一個重要原因。
當然，魏國留不住人才，同魏文侯之後的君主，也有著很大的關係。文侯之後的武侯、惠王，自恃國力強盛，對於人才的選拔，則多採取了漠視的態度。以至於，武侯在位的時候，失去了悍將吳起。而魏惠王在位時期，魏國則緊跟著失去了孫臏、商鞅這樣的人才。這些關鍵人才的流失，為魏國日後的衰敗埋下了一個巨大的伏筆。究其原因，實際上同魏國君主的識人不明，有著千絲萬縷的關係。
其次，魏國留不住人才，更像一個多米諾骨牌效應。這是因為，當魏國因為人才不斷流失，而衰弱之後，更多的人才選擇離開魏國，前往強大的秦國，謀一番作為。由此可見，這樣的關係，實際上是相輔相成的。對關鍵人才的不重視，使得魏國一步步的走向了衰弱。而當魏國衰弱之後，人才流失的情況，則更進一步的惡化了起來。以至於，魏國走出的這些人才，最終使得秦國得以屹立於魏國的西部邊陲，日後給予魏國以當頭棒喝。
歷史上的魏國，可以說是人才濟濟，但是因為君主的識人不明，以及魏國朝政悉數被貴族把持。最終，使得當初那個「諸侯莫能與之爭」的強大魏國，徹底的走下了歷史的舞臺。可即便如此，戰國時期魏國的人才，還是為後世的我們，留下了諸多寶貴的財富。而魏國「李悝變法」的結晶《法經》，更是對此後的中國歷史，產生了極其深遠的歷史影響。