如果碰到這4種情況，說明公司可能在逼你主動離職，早知道不吃虧
現今在一般情況下，大多數公司都不會威逼員工辭職，通常都是老闆或者人事經理找到員工，和員工和諧地協商崗位問題。但也難免有極少數公司，為了逃避自己的責任和不肯支付應當付給員工的費用，會選擇使用一些陰險的招數，讓員工在公司裡待不下去，只好自己主動申請辭職。而接下來說的這4種情況，就是這種公司為了比你主動離職而採取的手段，可預先了解一下，萬一遇到這種情況，自己也有心理預防，不會太吃虧。
一、安排任務遠超能力範圍
公司想要逼一個人主動離職，一般會選擇給這個人安排遠超之前的工作量，這遠遠地超出了員工自身的能力範圍，也有很多不在這個崗位的職責之內，搞得你天天加班到深夜，沒有了自己個人的時間，有的甚至要加班到晚上三四點，晚上睡不好，第二天的任務量就更難完成。
而一旦你去申訴，公司就會找各種理由來推脫，比如說「別人也是這麼幹過來的，為什麼你就不可以」「這個任務量其實挺合理的，是你能力不足，還要多鍛鍊」等等，說到最後，他們還會帶上一句：「你能幹就幹，不能幹就辭職。」通過這種方式來施壓，讓你陷入工作的重壓之中，最後因為承受不住而主動辭職。
二、不給你安排任務
既然能給你安排更多的事情，自然也能不給你安排事情，讓你整天閒著，沒有事情做。即使有事情，也是那種沒有成長意義的事情，比如列印海報、收取宣傳單、泡泡咖啡之類的事情，完全沒有鍛鍊意義，接觸不到核心業務，這樣的事情既無法給你鍛鍊能力的機會，同時也無法給你帶來收入，因為這些瑣碎工作並不計入你的績效考核，最後當然自己就無法獲得工資提成。
而僅僅憑藉基本的保底工資，自己就會生活得非常拮据，在一些物價很高的地方，或者自己遭遇了一點什麼變故，就會變得生存不下去。這樣下來一兩個月，基本上你也頂不住了，就會自己主動選擇辭職，掉入公司設計好的陷阱裡面。
三、崗位合併
如果你是一個老員工，公司一般就沒有辦法拿上面的辦法來對付你，因為你已經完全熟悉了整個工作流程和工作量，自己知道核心業務究竟是什麼樣的，所以公司的很多無理要求都不會被你所接受。但公司也並非完全沒有辦法，他會把你的崗位進行調動，美名其曰「崗位合併」，然後把你調到一個你完全不熟悉的位置上，然後悄悄地給你增加工作難度，讓你整天都手忙腳亂，並且由於自己不熟悉業務，也會導致自己的績效變得很差，最後你就會覺得自己無法勝任這份工作，只能無奈地選擇主動離職。
四、冷落孤立你
如果你所在的環境是那種需要交際的團隊，那公司可能不止會對你進行施壓，也會對公司的其他員工進行施壓，讓他們疏遠你，少和你來往和提供工作上的幫助，領導也會故意冷落你，本來有些任務在以前是會分配給你的，但現在都會安排給別人，如果是那種非常過分的公司，可能還會有那種員工聚會卻偏偏不喊你的情況，讓你自己覺得不合群，因為工作無法順利開展，最後也會以主動離職告終。
總結
以上就是公司為了逼迫你自己主動離職可能會採取的措施，如果你遇到了，不要太慌張，也不要傻傻地蒙在鼓裡什麼都不知道，而是要奮起反抗，反對自己遭到的不公平待遇，這樣才能防止他們的歪心思得逞。
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